昨天老板找我談話，打算讓我從一個普通業(yè)務(wù)員升為部門經(jīng)理，但因為我作業(yè)務(wù)時工資提成較高，而管理人員只能拿基本工資，當然，比業(yè)務(wù)員不含提成的工資要高得多，也有可能低于業(yè)務(wù)員的工資總額，老板問我的心理工資底線是多少，愿不愿升職，因升職后沒了業(yè)務(wù)指標，當然就沒有了提成，其實，這是個我一直期待的位置，并為此努力工作，業(yè)績也居公司所有業(yè)務(wù)員之首，但當時我說沒有心理準備，想想再能給答復(fù)！老板說并非現(xiàn)在要答復(fù)，什么時候想好了和他說一下，請問，我該如何提出我的要求呢？我們老板是個海歸派，較民主，平時也較器重我。

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開門見山，直接說啊，首先感謝老板，其次建議老板給自己適當加點工資啊，再次表態(tài)如何把自己的本職搞好就行了。

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對的,要增加一點!

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要求不要低于原來的工資水平，并適當上漲一些，給老板留一些余地。