請問公司發(fā)生的勞務(wù)費，還有給其他相關(guān)部門人員發(fā)的獎金應(yīng)該怎么列支啊，是放在工資基金里，還是有其他從成本里列支的辦法呢？（公司的工資實行功效掛鉤）。

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長期雇傭可以簽訂合同，作為本企業(yè)員工處理。勞務(wù)費需要取得對方開具的勞務(wù)費發(fā)票方可以在稅前列支，而且要代扣個人所得稅，不需要計入工資總額。

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1、請問公司發(fā)生的勞務(wù)費按照所從事的工作分別歸入相應(yīng)的科目核算；2、給其他相關(guān)部門人員發(fā)的獎金應(yīng)該工資基金里核算，不能放成本或單獨列費用（公司的工資實行工效掛鉤）。另外，如果是長期雇傭發(fā)生的費用也應(yīng)該工資基金里核算。當(dāng)然，這都是老老實實做賬的人所為，現(xiàn)實中很少。

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勞務(wù)費一般指人工費，簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務(wù)的費用，例如物業(yè)管理、裝卸搬運、修繕維護(hù)以及臨時雇傭等，按照所從事的工作分別歸入相應(yīng)的科目核算。如果是自己公司的人員從事的工作，并取得收入的，都應(yīng)該按工資所得計算，工資包括獎金在內(nèi)，在應(yīng)付工資內(nèi)核算。 這個問題處理不好不是偷稅就是違反公司財務(wù)制度。如果為了縮小工資基數(shù)，也可以從旅差費、會議費、電話費、辦公用品費甚至固定資產(chǎn)等列支，不過要看公司的財務(wù)制度了，一般是不允許的，因為那樣做就用不著會計記帳了，干幾年一把火把資料燒了完事，再從頭來。