我的具體情況在"是否能參加社會(huì)保險(xiǎn),最好律師回答"現(xiàn)在我想問,如果單位要清退我,是按臨時(shí)工的工資,還是按同工同酬(即從96年取消臨時(shí)工的說法算起)計(jì)算?對(duì)了,關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn),單位認(rèn)為:1.因?yàn)槭钦疹?2.單位的性質(zhì)是全民事業(yè)性,財(cái)政預(yù)算,像我這樣,不能參加社會(huì)保險(xiǎn),這樣說法對(duì)嗎?

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首先，你所在的單位無權(quán)單方對(duì)你進(jìn)行清退。 第二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以解除勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者12個(gè)月的平均月工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；但勞動(dòng)者平均工資低于所在企業(yè)職工平均工資的，以所在企業(yè)職工平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 第三、社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，只要單位用工就應(yīng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你所在單位的辯解理由不能成立。

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我辦過這類的案子，就你的問題我給你簡(jiǎn)單解答一下1，一般單位是無權(quán)單放清退你的，真要清退，也應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知你。并且按你12個(gè)月的平均月工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如果你的平均工資低于所在企業(yè)職工平均工資的，以所在企業(yè)職工平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，關(guān)于社保，你單位的說法沒法律依據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也就是說單位按時(shí)足額的為你辦社保是他法定的義務(wù)。而不是什么所謂的照顧。就社保來說只要是勞動(dòng)者與用人單位確立了勞動(dòng)關(guān)系，不管是事業(yè)單位還是民營(yíng)企業(yè)，都得依法辦理。

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對(duì)不起?。ㄒ娔惚硎鲚^清，我們性急）只要有相應(yīng)證據(jù)，你最好盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障仲裁機(jī)關(guān)一詢，時(shí)間耽誤不得。