你起草了一份文件交給領導審批,可是他看看都沒看就要你發文了,第二天,發現有重大錯誤,并且領導對你大發雷霆絲毫不提他自己未審的事實,你很受委屈,怎么辦? 、領導器重你讓你做一些工作外的事,同事們疏遠你,你該怎么做？

熱心網友

第一題,不管是誰的錯,首先應該做的是盡可能快配合領導工作把錯誤所造成的損失降到最低;其次,這件事你也有不可推卸的責任,你應該從這件事上總結教訓,吸取經驗,爭取今后不犯同樣的錯誤;最后在這件事上領導也有一定的過失,可以在事情解決了以后,再找機會和領導好好的談談,感謝他對你工作的信任,希望他今后在工作上能夠多多給予你批評指正.(反正你不能直說是他的錯,你得記住領導永遠都是對的)第二題,其實有很多地方有這題的答案.我在這里給你說說首先,領導安排工作你是必須做好;其次,找機會委婉的同領導談談,表示拒絕(怎么委婉就得看你了);最后,多制造機會和同事們多溝通，大家了解你了就好了。

熱心網友

我不知道你自己是怎么處理的，我認為你可以從自身的角度去審視一下，為什么會有那么嚴重的錯誤存在的，即使領導審過了，你的錯誤也是不可原諒的，要怪的不是領導是自己工作的不到位。希望你在以后的工作中多加小心。就同事的不理解，這是很正常的，現代社會這種現象很普遍，你在干好工作之余，找機會多與同事溝通就好了，大家慢慢就會理解。祝你好運!!!