領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，最有價(jià)值的內(nèi)容他都看不到；員工不原意改變習(xí)慣，學(xué)習(xí)積極性不高；教的時(shí)候他們煩，等用的時(shí)候天天煩你。各位有什么高招？

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價(jià)值！（任何人只做自己認(rèn)為對(duì)的事情，只做自己認(rèn)為有價(jià)值，有意義，有意思的事情）所以你需要將ERP培訓(xùn)變成：1、有意義的培訓(xùn)，例如：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，就是如何提升管理，對(duì)于員工就是如何提供工作效率。等等。2、有意思的培訓(xùn)，例如：這個(gè)網(wǎng)站提出的漫畫(huà)ERP。3、變成正確的培訓(xùn)，例如：不通過(guò)培訓(xùn)會(huì)怎么樣，通過(guò)培訓(xùn)會(huì)怎樣？4、舉例：例如：XXX同志通過(guò)培訓(xùn)如何如何。。。。。。

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很好