熱心網友

學習型組織（learning organization）:美國學者彼得.圣吉在《第五項修煉》一書中提出的管理觀念，企業應該建立學習型組織，其含義是為了面臨劇烈變化的外部環境，組織應該力求精簡、扁平化、彈性因應、終生學習、不斷的自我組織再造，以維持競爭力。 學習型組織應包括五項因素： 1、建立共同的遠景。 2、團隊學習。 3、改變心智模式。 4、自我超越。 5、系統思考。

熱心網友

大家共同學習

熱心網友

所謂學習型組織，是指通過培養彌漫于整個組織的學習氣氛、充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的，符合人性的、能持續發展的組織。