我國公務員法就要實施了這將對我國基層的公務員有多大的實質意義呢 ？在物質和精神上有多大的提高！？

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《國家公務員法》有望打破公務員的終身制、官本位思想，從某種程度上遏制腐敗的發生。　中國幾千年來的“官本位”思想，使公務員往往以自己能否升上更大的官職作為價值取向，扭曲了公務員作為公權力行使者的職業特征，針對這個難題，規定，“職務與職級是確定公務員工資及其他待遇的依據”。這就意味著，公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升提高自己的待遇，從而拓寬公務員的激勵機制，從“官本位”向“能力本位”發展。　還建立了公務員的司法救濟制度。目前中國的公務員被開除或者免職，只能向原處理機關和上級機關復核申訴，不能到法院起訴。另外，現在公務員體制的隸屬性非常強，也應該賦予公務員抵制明顯錯誤或違法的行政命令——例如刑訊逼供和強制拆遷——的權利。對于公務人員與行政機關發生爭議的情況，賦予公務員尋求司法救濟的權利，這是我國立法的一個進步。在《公務員法》中，增加了公務員聘任制與任期制，建立公務員更新機制；還將引咎辭職引入公務員法，使官員問責與引咎辭職的規定法律化了。。

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公務員制度的完善

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意義不小就是保證少數人能長期吃民脂

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公務員的權益得到保障，同時對其行為也做出相應的制約！

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公務員法是公務員制度的完善

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實施公務員法，是中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策，標志著干部人事管理進入了制度化、規范化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。一是有利于健全干部人事管理法律法規體系，實現干部人事管理的法制化；二是有利于深化干部人事制度改革，實現干部人事管理的科學化；三是有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力；四是有利于推進政治體制改革，建設社會主義民主政治。

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使公務員管理走向規范化、制度化、法律化；有利于提高公務員素質、提高行政管理水平，提高工作效率。

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如果說能夠落實到實處,應該說可以保證公務人員的責任,義務和權利,否則只能是一紙空文.

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很大！