我是北京石景山華聯(lián)的一位服裝銷售人員，由于我利用晚餐時(shí)間在試衣間休息，被服裝公司老板發(fā)現(xiàn)，該公司就想用此借口解雇我，只是給我發(fā)工資，而不退還當(dāng)初由其承諾的由我交給華聯(lián)的820元的管理費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)； 三個(gè)月之前開(kāi)始工作，承租華聯(lián)攤位的是北京一家服裝公司，事實(shí)上我的薪金和獎(jiǎng)金都是由該公司發(fā)放，開(kāi)始工作之前我已交給華聯(lián)820元的培訓(xùn)費(fèi)和管理費(fèi)，該服裝公司承諾我工作超過(guò)半年即由公司來(lái)承擔(dān)這部分費(fèi)用，公司又沒(méi)有和我簽訂任何書(shū)面的勞動(dòng)合同，我只有華聯(lián)的工作證和華聯(lián)的收據(jù),現(xiàn)在該服裝公司讓我交和華聯(lián)有關(guān)的一切物品，而拒付我交給華聯(lián)的那部分費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該怎么辦？ 謝謝！

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雖然沒(méi)有簽定書(shū)面合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。華聯(lián)實(shí)際上是代用人單位對(duì)職工進(jìn)行基本上崗知識(shí)的培訓(xùn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該由公司來(lái)承擔(dān)。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下用人單位以不正當(dāng)理由辭退職工的，應(yīng)該支付其預(yù)付的費(fèi)用。 公司規(guī)定工作半年才退還費(fèi)用，沒(méi)有區(qū)分過(guò)錯(cuò)情況是不合法的。

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你顯然已經(jīng)與公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同），根據(jù)法律規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。在你開(kāi)始工作前，公司收取你820元的所謂培訓(xùn)費(fèi)和管理費(fèi)實(shí)際上就是押金。公司的做法已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)“不得以任何形式收取勞動(dòng)者證件、抵押物、培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)”的規(guī)定。對(duì)于這種違法行為，你可到當(dāng)?shù)卦O(shè)在勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，我相信你的820元能夠討回。

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公司 的做法不合理，顯然是欺負(fù)人。