我們公司是物流公司，專為某汽車制造廠配送汽車零部件，當初與公司簽訂合同（現已過期）時是按月發工資，公司規定加班費一律為平時（即周一至周五）5.5元/小時,周六、日7.4元/小時,法定假日不清楚(沒有加班過)。可04年12月份該汽車制造廠實行流整合后，我們公司被歸屬為某汽車零部件制造商的物流部門，今年1~8月份工資發放還是跟去年一樣，沒有變化。但自從9月份起該汽車制造廠因生產不正常，有時連續幾天停產，有時只單班生產（正常雙班），因為人員充足，所以公司就安排兩個班的人員輪流上單班，到月底結算工資時，公司在沒有任何說明的情況下，以效益不好及工資發放應和總部一致為由按以下方法扣了我們工資：（1） 9月份除周六、日外，其余工作日沒有上班的，（2） 10月份除法定假日和8、9、15、16、22、23、29、31日休息日外（1、2日剛好逢國慶，不算休息日，4、5、6、7日按工作日算），其余工作日沒有上班的。之后在眾多員工的強烈反對下，公司又將11月份以后的工資發放方案重新調整為：1、 實行每月22天（176小時）工作日制度。2、 每月規定時間按工作日多少發放工資，日工資以全額工資除以22天計算。全額工資包括基本工資、崗位津貼、職務津貼、服務津貼四部分。3、 月工作滿22天（176小時）后的上班時間作加班計算，加班費只以基本工資部分計算，即平時計基本工資1.5倍，周六、周日計基本工資的2倍，法定節假日計基本工資3倍。4、 員工月工作未滿22個工作日，公司可按滿工作日暫發工資，但所欠工時須作好記錄，日后通過補工時充抵，如所欠工時未超過15個工作日，充抵期限可至每年年終或該員工中途離開公司之日。所欠工時如超出15個工作日后公司將酌情作扣薪處理。5、 員工月工作超出22個工作日，超出部分先做好加班記錄，暫不發放該部分費用，以作充抵所欠工時之用，充抵期限至年終或該員工中途離開公司之日。6、 對所欠工時較多者，公司將根據工作需要適當照顧安排補工時工作。7、 國慶（三天）、春節（三天）、五一（三天）、元旦（一天）法定節假日休假算工作日發工資。8、 放長假或輪休假，周六、周日、五一、國慶、春節、元旦值班發值班費，值班費用與原來相同。白班8元（早上8點至下午6點），晚班10元（下午6點至次日早上8點）9、 請事假一天扣一天日工資，請假不能補工時充抵。10、 服務津貼由每年遞增10元改為以月工資總額1.5%逐年遞增。11、 本方案自2005年11月1日起執行。*********物流配送部2005年11月1日