工資核算要由會計做，那工資表是由誰做？如何核算？我記得工資表是由人事部做的。誰明白給我講講。謝謝

熱心網友

解決你的疑問，應看問題的實質。其實就是不論誰做，要看那樣是否符合企業的內部控制制度，是否會因此帶來什么管理漏洞。一般來說，你既說到由人事部做，那說明你單位是有人事部的，那就應該由人事部來做，因為只有它才有工資計算的原始依據——考勤記錄。但會計做也沒什么不對，人事部提供考勤記錄給會計即可。他們誰做都不會有什么管理漏洞的。多做事，不吃虧。

熱心網友

職責劃分問題,并不需要太過在意誰做,每個企業的做法不同,兩種方式在各各企業中者有用.

熱心網友

工資表一般應由人事部門制表，財務部門復核。但小企業一般不設人事部門則由財務部或就是會計代制了。也有的小企業行政人員只有財務人員所以不但人事的要做連辦公室采供部的事也要做呀。

熱心網友

工資表應由企業相關管理人員來做，會計只是負責發放工資（部分公司是這樣的）看一下相關資料吧

熱心網友

我是會計，單位的工資表就是我做的。原因很簡單，就是出納不愿制表。

熱心網友

應該是核算員算，上報人事審核后由會計或出納造冊。

熱心網友

小企業沒有人事部，有的辦公室做，財務做客觀的說，是權利相對集中于財務，是好事，獎金也應該財務做。好事。想一想