我是一個比較正直的人，工作中任勞任怨，勤于學習，也取得了領導的信任和同志們的好評。如今我也剛當上了一個部門的副職，但是卻吃驚地發現到了過年正職代表本部門給上級領導送禮品，而且好像這是一個規矩，別的部門也是如此！事實上級領導的月收入不少，得到的禮物只值月收入的五分之一，還不知人家是否喜歡，他不需要這種小利，可是他卻收了，他收禮時是怎么想的呢？換作我，我不會如此做的。工作中該怎樣就怎樣，你工作好了我就表揚你，不好我就批評你，讓大家也服氣！工作干得不好，送禮我肯定不要，該說你還是得說；工作干得好，不用送禮我也照樣對你好，還要嘉獎你。我真不明白：領導應該也是高素質的人，憑著努力一步一步當上領導，他也應該體會送禮人的心情，他收下禮物難道不怕下屬瞧不起嗎？他是怎么想的？

熱心網友

我的意見可能不太順耳，因為我認為自己同樣是個正直的人，說話有點直希望您能正確看待單位里的送禮現象。以你所言，領導不會在意經濟的因素，正職送禮也很公開，如果拿著部門的錢做了私下交易，那才是黑暗。我覺得您單位的情況，更像一種“文化”，過年了各部門表達一下對領導的敬意，只是形式差了點。從領導的角度，也許他是一個不喜歡撥別人面子的人，反正禮也不重，所以善意的充當了對送禮風推波助瀾的作用。換位思考一...

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我的意見可能不太順耳，因為我認為自己同樣是個正直的人，說話有點直希望您能正確看待單位里的送禮現象。以你所言，領導不會在意經濟的因素，正職送禮也很公開，如果拿著部門的錢做了私下交易，那才是黑暗。我覺得您單位的情況，更像一種“文化”，過年了各部門表達一下對領導的敬意，只是形式差了點。從領導的角度，也許他是一個不喜歡撥別人面子的人，反正禮也不重，所以善意的充當了對送禮風推波助瀾的作用。換位思考一下，你生活中接受的意見或是禮物是否都是你衷心接受的嗎？生活中當面對熱誠的時候，你是否一定都按自己的意見一味的拒絕？你的角度認為領導收禮會被人瞧不起，你想過沒有，如果一個下屬只是送領導一點小禮物，聊表敬意，（中國人一向喜歡以送禮表達）卻被領導拒絕，下屬會不會認為領導看不起他，是不是嫌禮物小呢？如果如您所述，你的單位還算不錯，第一，任用象您這樣正派的人，第二，正職送禮，公開表明代表你們部門。在世風浮躁的中國這已經很好了。無論是誰，特別是你現在是一級管理人員，必須學會理解與自己持不同意見的人、理解與自己處在不同位置的人，如果凡事以自己的位置自己的思維，世界豈不大同，還哪來的精彩，學習換位思考是一個管理者必須的，只有這樣才能團結大多數人，有效地解決管理中的問題，實現管理目標。請多理解他人，別想太多自己控制不了的事，一個人最重要的是做自己能控制的事，做好自己該做的事。

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領導并不在乎你送禮的多少，在乎的是臉面，自己多牛氣，有這么多人給他送禮，孝敬他，心里安慰，睡覺睡得香。

熱心網友

誰都喜歡懂事的孩子。人長大了也一樣。

熱心網友

小樣，新來的吧。那是聯絡感情。領導要得是自尊，臉面。