開除的含義，適用范圍，開除和單方解除勞動合同的區別

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開除和單方解除勞動合同的區別:開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢?！秳趧臃ā返诙鶙l規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關系的情況下，則應提前30天通知員工，既不允許當天提出解除勞動合同，當天就將勞動者掃地出門的情況出現，也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應支付按工齡計算的經濟補償金、醫療補助費等。企業因經營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規定了比較嚴格的裁員程序?！秳趧臃ā返诙邨l規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員?！?。

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開除是用人單位對違紀職工的一種最嚴厲的處分。1、國務院《企業職工獎懲條例》第十二長規定：對職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除。在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款。2、《條例》第二十條規定：審批對職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。3、開除是因勞動者嚴重違紀，用人單位依據《職工獎懲條例》對職工作出的一種行政處罰，并可對職工作出經濟處罰，開除后，用人單位無須支付職工經濟補償金。而單方面解除勞動合同有以下幾種情況：一是試用期內用人單位或勞動者都可以單位面解除合同無須承擔違約和賠償責任；二是因用人單位的原因（職工無過錯），由用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應當根據勞部發（1994[481]號）文件規定支付勞動者經濟補償金，未提前三十天通知勞動者，給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任；三是因勞動者個人的原因，由勞動者個人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，如果勞動者沒有提前三十天提出解除合同，給用人單位造成損失的，用人單位還可以要求勞動者承擔賠償責任；四是經用人單位與勞動者協商，由用人單位解除合同的，用人單位應支付勞動者經濟補償金。

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開除是企業內部的行政處分行為，是對嚴重違法違紀的職工的最嚴厲的處分內。

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開除是老百姓的俗語,不是一個法律定義.在我國實行勞動合同以前,只有國營單位,那時實行計劃經濟,大家都在國有企業上班,有違反規定的被單位開除.而現在實行勞動合同后,沒有開除這個詞了,只有單方面解除合同.開除和單方解除合同,沒有必然的聯系,是不同時代的用語.你可以綜觀現在的有關勞動用人方面的立法,你就會發現根本就沒有開除這個詞在法律里出現.

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對，開除是因為你違反了勞動和同的規定，或單位管理章程，或損害單位利益等，適用開除。單方解除勞動和同其實包括開除，但不只是開除，如果你沒范什么錯，公司就“開除”你，那就不叫開除，就叫，單方解除合同，屬于違約行為。可要求經濟賠償！

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開除是企業內部的行政處分行為；單方解除是用人單位或者勞動者單方由于某種原因在勞動合同到期前解除勞動合同，因為正當原因應該提前30天通知對方，如果有違反勞動法的行為，屬于違約行為，單位要支付經濟補償，勞動者要承擔相應的違約責任。