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先，要根據面試的內容復習有關知識，參閱有關資料。其次，準備并攜帶齊全個人材料，如簡歷、成績單（或復制件）獲獎證書及發表過的作品等等。第三，備好生活和參試用的適量現款、筆、紙、辭書以及其它用具等。第四，學校的介紹信，推薦書或親友的推薦信件等。第五，了解對方情況，考慮如何表達工作志愿。外企面試準備六要點1。面試前準備事項 兵法上說，有長備者無長患。 治國安民、行軍打仗與經營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。 ◎相應的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準備。 ◎公司有關概況：公司的結構，總公司所在地、公司規模、在同行業中活動概況，公司的業務范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得信息。 ◎公司在本國內的業務進展：包括總公司在國內設立分公司的時間、分公司在國內業績的表現、活動的規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！ ◎意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。 2、簡歷準備 簡要介紹，信息性，對你的正面描述： 提供最充分的、助于對方了解自己的材料。 ◎敘述個人出生、學歷背景及工作經歷，自我介紹內容強調應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。 ◎面試前最好作相關的自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣等，自我介紹時胸有成竹。 ◎工作經歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務經歷。 3。凸顯能力 表現好自己非常重要！ 你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現自己？ ◎主要內容最好和應聘工作有關，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則務必避免提及。 ◎凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。 ◎可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。 。

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面試，是當前許多用人單位決定接收畢業生與否的關鍵環節。因此，畢業生參加面試前應做好必要的準備。首先，要根據面試的內容復習有關知識，參閱有關資料。其次，準備并攜帶齊全個人材料，如簡歷、成績單（或復制件）獲獎證書及發表過的作品等等。第三，備好生活和參試用的適量現款、筆、紙、辭書以及其它用具等。第四，學校的介紹信，推薦書或親友的推薦信件等。第五，了解對方情況，考慮如何表達工作志愿。外企面試準備六要點1。面試前準備事項 兵法上說，有長備者無長患。 治國安民、行軍打仗與經營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。 ◎相應的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準備。 ◎公司有關概況：公司的結構，總公司所在地、公司規模、在同行業中活動概況，公司的業務范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得信息。 ◎公司在本國內的業務進展：包括總公司在國內設立分公司的時間、分公司在國內業績的表現、活動的規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！ ◎意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。 2、簡歷準備 簡要介紹，信息性，對你的正面描述： 提供最充分的、助于對方了解自己的材料。 ◎敘述個人出生、學歷背景及工作經歷，自我介紹內容強調應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。 ◎面試前最好作相關的自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣等，自我介紹時胸有成竹。 ◎工作經歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務經歷。 3。凸顯能力 表現好自己非常重要！ 你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現自己？ ◎主要內容最好和應聘工作有關，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則務必避免提及。 ◎凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。 ◎可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。 4、明確表達應聘動機 表達自己的工作熱忱才是上策。 ◎應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風格很吻合"等均過于籠統，應表達個人工作的誠意。 ◎充分表達自己的工作意愿很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，并從問題中了解面試者的工作態度。 ◎換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價。 ◎不如說明"想到像貴公司這樣的環境工作"等較積極的理由。 5、薪資問題 外商多半采年薪制及業績獎金制。 ◎除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。 ◎和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。 6、回答時事問題 這也是有關信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應試者的意見及觀念。 有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。求職人員參加招聘洽談會應注意什么？目前各類“招聘洽談會”比較多，為廣大下崗與失業人員的就業創造了良好的機會。但去“洽談會”找工作，應當注意以下幾點：首先，要去那些由勞動人事部門舉辦的招聘洽談會找工作。因為參加洽談會的用人單位的招聘手續齊全，一旦出現問題，可得到合理解決。其次，在去洽談會之前，應注意帶好有關證件、證書，因有些單位需要查驗這些證件。第三，在洽談會上找作，一定要注意衣著整潔，談吐清楚，并做到簡明扼要。第四，不要放過任何就業機會，找工作時一定要仔細，切忌“走馬觀花”。第五，記清約定再次會談的時間和地點，并要準時赴約。第六，注意不要到洽談會場外去找工作。一些非法招聘者，往往利用洽談會的機會，在洽談會場外從事非法招聘活動，為了避免上當受騙，一定要注意不要去那里“找工作”。另外，在各種洽談會上招聘單位如以各種名目收取報名費、抵押金、保證金等均屬非法，求職者應堅決予以抵制拒絕，并到洽談會辦公室舉報。找工作，一般要注意什么問題？　　 找工作有三個要并列考慮的問題：一是職業、二是公司、三是老板。人要有自知之明，要求有優厚待遇，自己就得有相應的能力水平。俗話說，有多大的頭就戴多大的帽。要把自己的實力與這三者衡量，而不能以薪金作為唯一標準。時下不少不良企業以高薪設陷阱，無非是想賺取廉價勞動力，目的達到后，往往會以種種理由辭退上當者而分文不付。有間公司招聘了一名高級職員，三年月后，當該職員提交了一份詳盡的市場調查報告后，老板跟他說：“你的性格與我不合，你走吧。”就把調查報告據為已有，還以種種理由拒付該職員的薪金。 　　不管是跳槽，或是一次找工，選擇職業時都應注意分析：這個職業是否適合自己；公司是否有發展前景；與老板能否合得來。這是選擇職業的關鍵。而薪酬待遇只不過一個重要的參考值。 。