我有個朋友在11月底通過了一家單位的面試，還沒正式簽訂勞務合同，用人單位通知他12月1日開始過來上班，結果我那朋友在當天去該單位上班的路上不幸給車撞了，這種情況能否算是工傷？
熱心網友
是否構成工傷，關鍵要看是否存在勞動法律關系。因為用人單位已經通過電話口頭通知你朋友12月1日去上班，這已經證明你朋友和用人單位間已經存在勞動合同，因此，在法律上你朋友上班路上出現的交通事故應當認定工傷。當然，以上分析是法理上的，至于是否能夠認定工傷還要靠證據說話，至少用人單位要承認其已經通知你朋友來公司上班。
熱心網友
如果能證實存在勞動關系，可以證明是工傷。
熱心網友
首先想問你,你朋友被車撞了,是機動車還是非機動車.是"非機動車"就不用考慮了.按新的工傷條例是不能算的.若是"機動車"則要根據事實來判斷
熱心網友
是否構成工傷，關鍵要看是否存在勞動法律關系。因為用人單位已經通過電話口頭通知你朋友12月1日去上班，沒有簽訂勞動合同和產生事實勞動關系這兩點不好界定，但是1號去上班就使該簽訂合同去的，對于此種情況用人單位和個人應該相互商量處理結果。當然，至于是否能夠認定工傷至少用人單位要承認其已經通知你朋友來公司上班。 因此，在法律上你朋友上班路上出現的交通事故應當認定工傷。
熱心網友
是否構成工傷，關鍵要看是否存在勞動法律關系。
熱心網友
要有證據，人家承認才行，一般這種情況人家很少會承認的?！〕悄茕浺?。
熱心網友
不能。
熱心網友
不能認為是工傷。
熱心網友
我覺得不太算!
熱心網友
如果這種情況算工傷,用人單位是不是太委屈了?
熱心網友
沒簽合同，人家不會承認的。
熱心網友
國家規定在上下班路中發生事故屬于工傷
熱心網友
不算,因為他還沒有正式上班,又沒有什么合同,所以不在內!
熱心網友
必須證明單位已經錄用了他,如果能證明,就能算工傷.否則,單位可能否認已經錄用了,那樣雙方就不存在勞動關系,就不能認定為工傷.
熱心網友
應該認定為工傷.