公司給的條件都符合要求,但職工還是嫌少了不肯算斷,我們能采取什么措施呢?這種情況,其它公司是怎么樣做的??
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企業(yè)改制買(mǎi)斷工齡本質(zhì)上就是與職工解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》（兩部發(fā)［1994］481號(hào)）及勞動(dòng)保障部等三部門(mén)《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)［2003］21號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部21號(hào)文件）的明確規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。原企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的標(biāo)準(zhǔn)按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)。 如果職工不愿意解除勞動(dòng)合同嫌經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少的，企業(yè)可以書(shū)面告知其書(shū)面解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額和計(jì)算依據(jù)、法律依據(jù)。書(shū)面告知應(yīng)當(dāng)有書(shū)面簽收的證據(jù)。或者采取公證送達(dá)通知。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以依法提存。
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國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，但最后苦的還是老百姓。
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你是說(shuō)企業(yè)改制或破產(chǎn)讓職工買(mǎi)斷工齡吧?既然企業(yè)已經(jīng)做的差不多了,這種情況下你們要看公司的現(xiàn)存實(shí)力及政府對(duì)公司的有關(guān)補(bǔ)貼了,估計(jì)職工沒(méi)多少便宜可占了.