我說的他,是我的頂頭上司.公司的二老板.此人口是心非、人前一套背后一套，工作中經常瞎指揮，出現錯誤都推到下屬身上。并且不聽別人的意見，我行我素。我不想丟掉工作，又不想與他同流合污，但又不能得罪此小人，又必須把工作干好，我怎么辦？有何高招對付他？

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很多人在看待事物的時候會或多或少,程度不同地帶有自己的主觀感覺,一般人看待自己的頂頭上司也是如此,常常由于自己的心理作用而把上司視作各種消極的角色,其實完全沒有這個必要。將心比心的說,如果你的上司也象你這樣看人,恐怕他手下的新人早就"炒光光"了。如果新人自己能夠有意地把自己融入團隊集體,時時刻刻注意了解工作的需要和上司的要求,多與上司溝通配合,那么不需要多少時間,你就會發現,如果能夠有一個頂頭上司為你的工作穿針引線,是一件非常美妙的事。所以,我認為,你首先要做的,不是怎么想辦法對付他,而是充分相信你的上司,在上司的面前適宜的表現自己,給你的上司留下好印象,這是非常必要的。我個人認為,你應該做到以下幾點:首先,你要把上司所有的優缺點都相加起來,然后與自己進行一下比較,也許自己只是在個別地方能夠超過他,而其他的方面則不如他。在這樣的前提下,你再換個角度設身處地的想想,如果你是上司,你又會怎么做呢?上司在你的面前擺擺架子,對你"發號施令"也好,"雷霆震怒"也好,到更高的上層反映你的情況也好,那都是因為他所在的職位所致,絲毫不影響他對你的觀察和判斷。你完全不必謹小慎微,杞人憂天。你應該端正自己的態度,用平凡心看待自己的上司的所作所為,嘗試和他多作一些接觸,在接觸中,帶著謙遜的態度,同時努力把自己比較突出的一面不露聲色的展示出來,以達到影響上司好感的效果。其次,要養成在上司面前多請教,少爭辯的習慣。誰都知道,能當上官的,不論職位大小,都不是一盞省油的燈。尤其是那些被公司"一把手"信任和提拔的人,在技術上,能力上肯定會有過人之處。此外,他們豐富的工作經驗和為人處世方略也值得別人學習和借鑒(包括他的某些陰謀手腕)。作為在一個單位的職員,決不能回避和上司(特別是頂頭上司)打交道,要向主管多虛心請教,并巧妙地流露出對他的崇拜感;注意不要不懂裝懂,或者剛剛有了一點成績就急于貪功或者表白,要練就把榮耀歸功于頂頭上司的涵養。這樣,你的上司對你的印象就會好轉。有了頂頭上司的好感和支持,你還怕工作不順心,進步不快嗎?第三,要多思慮,少冒進。工作需要展示自己的能力,能夠大膽展示自己的能力當然是好事,可是,任何事情都有一個度的問題。在自己的頂頭上司面前,就要學會掌握尺度,工作一定要循序漸進,切不可過猶不及,鋒芒畢露。也許你是大學畢業,也許你是碩士,博士,可是這并不能證明你的實際工作能力。如果你的頂頭上司突然問你的目標是什么?你這個時候一定要多一點思慮,少一點冒進的進行回答。從一般人的心態而言,你的頂頭上司最愛聽的是:"您要是能培養我,我一定能成為您手下最稱職的員工。"倘若你不知深淺,天花亂墜的大談自己的遠大理想,將來要當公司的重要人才之類的內容,那么,你很可能就會從此被你的頂頭上司裝進他的"小鞋"中,隨時請你試試腳。而你要想在他那里出人頭地,也許就沒有可能了。也許,以上我的觀點和你的要求不相符合,但是,我是真心的希望你能夠和你的上司搞好關系,從而在工作中得心應手,早日發達。

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學韋小寶啊

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辭職，是第一高測，但是你不行的話，那就只有沉默

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我奉勸你幾句:萬事忍為高.多年的媳婦熬成婆.做人要龜縮.裝傻充楞.溜須拍馬,等你成氣候了,就往死里整他,整不了他,整他的.......

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別把精力放在對付這種人身上，那樣的話，最后肯定是兩敗俱傷。社會上這種人不少，我們只要端正好自己的態度，做好自己應該做的，問心無愧就行了。 我身邊也有這樣一個人，他經常對下屬惡語相向，然后跑到主管那里說壞話和打小報告。時間久了，大家都知道了他的為人，最后倒霉的是他自己。你干嘛要把自己的時間和精力耗費在這種人身上？他值得嗎？如果非要改變不可的話，別讓他誤了你的前程，申請到別的崗位上去，也是一種選擇。