熱心網友

一個公司的主管，或者一個公司的中層領導，下面多則十多人，少則三五個人。然而，要使大部分人都服你，都能尊重你的領導和安排卻很難，因為可能下面的人根本就不聽你的，或者明一套暗一套的。那末，遇到這種情況卻是十分惱怒的。如果你把話說重了，下面的人會更加的反感，然而說輕了，下面的人以為你是個好欺負的領導。我個人以為做好以下幾個方面，便可以輕松當好領導： 1、應該在你上任的時候，選一個比較適當的時間，比如過節，請下面的人出去撮一頓，一來是增進彼此的了解，加強溝通，二來可以“籠絡”一下人心，讓大家都覺得你這個領導很有親和力。 2、安排好下屬的工作，做到分工明確，避免相互扯皮，相互推委，讓每個人都明確自己的職責所在。大家干的工作，都要擺在明處，大家都很透明，知道你干什么，他干什么，不會發生他干多了你干多了的抱怨。 3、領導要起到模范帶頭作用，上班不要遲到早退，如果有事了，要跟下面的人打個招呼，讓下面的人也知道你是去辦事了。 這樣會使下屬感覺到你是個負責的人，不會擺領導架子。 4、在處理具體事情上，不應該猶猶豫豫，應該果敢，但是前提是大方向不會脫離。 5、上班時間，不要以為自己是領導就在那里看報紙、喝茶、聊天，一來這影響下面的人的工作，二來會留給下面的人一個不好的印象，認為你是個很隨便的人。這與親和力是兩碼事。 6、和下面的人開玩笑應該適度，在下面的人犯了一些小錯誤的時候，應該批評得委婉一些，或者采取幽默的方式指出。 7、當下屬的工作干得比較出色的時候，可以給下屬一些鼓勵的話，說話的時候要始終墾切的看著對方的眼睛，不要讓人感覺你太假太虛。 8、不要玩權術，也不要跟下面的某個人走得太近，若這樣一來，其他的人會另眼相看，會對你們倆產生厭惡和反感，進而影響工作。 9、在完全遵守公司的規章制度的前提下，給大家一個寬松的辦公環境，比如早上來了，問個好，下班了，說聲再見，讓大家感覺到領導的關心。 10、適當的時候，請你的下屬到你家作客，你得親自下廚，犒勞一下。但是你不會的話，就讓你的老婆來做吧。 嘿嘿，以上的建議僅供參考。本人現在也還不是什么高層領導，所以只能有這些拙見了。。