我大學畢業在一家事業單位就業，簽了5年合同。但去年單位改制，從2004年7月開始又簽了4年合同（第一份合同作廢）。現在我提出辭職，違約金高達1萬5千。（3年半）去年，單位曾給我一個出國機會2個月（在國外的費用由外方承擔，本單位只出機票），說是培訓，實際上我是陪同技術人員去培訓的，在國外給單位做了2個月的技術翻譯（就是因為這件事，我才跟單位鬧翻的，因為出國后，單位居然提出不用我理別的事，好好翻譯就行），回國報告里我已經寫明了這一點，也交給了人事。但是還是要我賠錢，說是培訓費。又是1萬5千。現在不交錢就不能辦手續，只能自動停職，我實在不想留在這里浪費青春。可是自動停職后，戶口檔案都拿不出來，對前途我又很擔憂。請問有經驗的朋友，有沒有可以解決的辦法呢。至于我們單位提出的培訓費，我是不是應該交呢。自動停職后對將來的影響大嗎？如果實在不行，想去留學的話能辦手續嗎？

熱心網友

根據您所說的情況單位是不能收取培訓費費的。但是如果您與單位簽定的合同上有違約金的條款，那就是該賠的。自動停職并不代表自動離職。您只要一旦在外單位工作，原單位就可以向您收取違約金。戶口檔案都拿不出來，留學的話怎么能辦手續呢？