我感覺好像在項目組同事之間關系沒處好。雖然我幫了人家不少，但是人家好像并沒有惦記我。我不是組長，我和組長也有點別扭。我應該說是組里懂得最多的。我工作忙時，有時就沒有詳細解答他們的問題，只告訴一個結果。工作不忙時我又想看些資料學習。因為領導只給別人時間學習，讓我去教他們，從來不給我時間學習，我只能偷偷擠時間學習。而且我不太想說得太多。因為那些東西比較簡單，我都說了我就沒有競爭力了。所以有時我只提了一下。不過也有我不懂原因的時候，但是我不懂如何拒絕。
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我的處事原則：1.少說多做。2.最好在做人處事方面，裝傻，讓別人不會防你。3.中午吃飯時，是最好拉攏人心的時候，和他們聊聊家常，可以適度的請個客，但不能請太多，否則別人會把你當蔥頭。4.平時可以帶點東西分給同事吃，記住：吃人嘴軟這句老話。5.干好自己的活，讓老板賞識你，這樣你的地位提高了，拍你馬屁的人也就多了，那就不需要費力去想如何搞好同事之間的關系了。6.現在同事之間，沒有幾個是真心的朋友的，一般都是狗肉朋友，和相互利用之間朋友，所以你只要確保你自己有被人利用的成分，那你同事之間的關系一般不會太糟。7.每個人都會被人在背后議論，所以勿需為這些事而煩惱。
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你要懂得在工作中享受快樂！熱心幫助他人只是為了讓自己更快樂些，并不是為了向他人索取什么和在別人的嘴巴上常常掛，再說了，人還是實際點的好，別人時時把你掛在嘴巴上你不覺得有些太不實在嗎？而且這樣也會給你帶來很多的麻煩，所以小生認為，幫就是幫了，只要自己那一刻覺得快樂就行了！為何要苛求太多的事物讓自己不開心呢！只要你懂得了享受工作中的任何小細節，自然你就會覺得身邊的人都會是朋友，無論是情深情淺的都只有一個詞－－－朋友．這樣你也就有心思創造自己的美好未來了！祝你早日醒悟！天天快樂，健康！嘻嘻！！！有什么不合適之處還忘海函！
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第一：要善于和同事溝通，尤其是和你的領導溝通。作為一個領導，他希望他手下的的個個是精英，個個是能工巧匠。你說你懂的最多，所以領導肯定希望你幫助別人。與領導多溝通，讓他了解你的抱負，你的理想。第二：幫助別人可以，但要適度。如果你日復一日，每時每刻都在幫助別人，別人會認為你的幫助是理所當然的。在別人走投無路的情況下，給他一個小小的提示，他會感激你一輩子。第三：如果你要幫助別人，不能敷衍了事。你可以不幫助別人，一旦決定幫助別人，就應該盡心盡力，力所能及。沒有人是傻瓜，你是否真心幫助他，是否真正幫助他，每一個人都心知肚明。有些問題，對于你來說很簡單，但對于提問者來說，就是毫無頭緒，沒有一個人愿意低聲下氣地向別人請教。所以，回答別人的提問，應詳細具體。
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與同事相處,我的原則是不遠不近:太遠讓人覺得你自傲清高、太近難免有是非。不論與誰相處，我覺得最主要的是要以誠相待。不能把自己的利益放在首位，有時吃點虧、受點委曲也別太計較，別人怎樣對待你，你做到心中有數即可。你不必強求每個同事都能和你相處的融洽，這也是不可能的，能遇到幾個志同道合的好同事你就燒高香了。哪個單位都有個別人，和這樣的人在一起還是遠點好，別和這樣的人浪費時間，這是明智的選擇。
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少說多做，不要談論別人的是非，話雖這樣說，但現實的生活中都是事不關己高高掛起。凡事只要涉及到自己的利益時，誰都不會幫你的！慢慢的你就會學會自己保護自己了
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同事關系四大情結 新人受虐情結 新手初來乍到，師姐師兄本該寬厚以待，但大概是自己做夠苦媳婦，想翻身了，正好有個墊背的，便立即用上。在日本的一些公司，新人在最初的一年中按規定必須從最瑣碎的差事做起。如每天早上為師姐師兄拖地擦桌子等等，事無巨細一一皆得去辦。同時新人自身也有一種借助這些“義演”行為來樹立自己形象的潛在需求。 假正經情結 上班族因為路途遙遠，中午一般不回家，但是每天吃完中飯不免昏昏欲睡，苦于在辦公室實在不雅，只得默默忍受，或者躲到廁所、倉庫里偷偷瞇上一會兒。最近一些美國人丟開面子從皮包里掏出早已準備好的充氣微型枕頭和毯子，午休頗為自在。 幻想情結 異性同事之間最浪漫的可能是：在工作中贏得異性的理解，并且保持一種微妙的關系。一個眼神一個手勢就解決了所有的煩惱。工作不再成為壓力，反而有時呆在家里休息就覺得缺了些什么，甚至會不由自主地拿上辦公室的鑰匙：上班。 仇敵情結 人與人相處久了往往只有兩種必然的結果：一是越來越信任，二是越來越反感甚至變為仇敵。人類從其本質上看是不打算群居的，迫于生存的需要，他們用一些看不見的繩子把自己與別人捆在一起，在工作中相互競爭又相互摩擦，由此很容易產生極端化的同事關系。深圳新聞網 。
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給別人解釋問題時，態度上注意點，不要給人的感覺是高高在上。
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如果你本身就是一個不愛交際的人，那么就做你自己，一切從工作角度出發，寬容大度，但不用刻意的討好別人．和同事能成兄弟姐妹般的關系當然好．如不能，就是工作關系，這種關系很好處．但要經常反省，約束自己，善待他人．
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人生苦短，沒有必要顧及別人的看法，只要自己開心快樂就好。你有很強的工作能力，這就是你的優勢，同事們有問題問你，說明他們很佩服你呀，你應該自豪才對。每一個人和每一個人的想法都不同，你不可能讓每一個人都認可你，只要你心底無私，同事們會對你有一個公正的評價的。
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和氣生財
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為人處事都是一樣的。不管是朋友，還是同事。同學。首先要看你自己的性格來。你自己是什么樣的性格，一般就能和什么樣的人相處好，性格合不來的，你肯定是無法和他相處的。所以處理好人際關系也得看你本身是不是對這個人有沒有好感，這樣你自己才能用心的去交他這個朋友。
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處好同事關系很重要，往往比處好家庭關系還重要。因為家里人原諒你的過失，而同事則記住你的過失。這話不是對你的同事的抱怨，只是想說，處好同事的重要性。 要處好同事關系：1、要懂人情事故。俗話說，上哪個坡，唱哪首歌。要隨和，只要不是大的原則問題，別與人抬杠。順著說，不起氣。本事，什么叫本事？正如薛寶釵開導賈寶玉所說：人情練達即文章。 2、要開朗，大度。人心都一樣，以心換心，友誼才真。當今世界科技發展日新月異，每分鐘都有新的發明和創新。我們掌握這點知識算什么？太渺小了。所以，慷慨地拿出自己所學的東西，只會獲得更多的收益。只有井底之蛙才死死抱住自己可憐的一點見識，以為天下就它行。 3、要惜緣。天下之大，50多億人，就你們幾人能同事，這是緣分。別人不珍惜是他的事，你珍惜了會有好收成的。珍惜的方法就是心甘情愿地付出。心地寬勝過天地寬，只有愛才能維系它。 看別人不順眼，是自己修養不夠。 旦愿這些話不會讓你感到刺眼和厭煩。我只想以此共勉！祝愿你天天快樂！。
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小公司做事，大公司做人
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四川有句俗話：吃的虧，打的攏堆。意思是說和別人1起，你不能去計較些小的得失要真心幫助別人，讓他感受到你的這份真情意。你說你在你們組懂的最多，別人請教你就要好好給他講解，如果只告訴他個結果，他會覺得你在敷衍他。這就需要你拿出真心幫他的態度了。
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其實放開心情我想就有海闊天空的時候.不要覺得周邊的人都跟自己過不去,平時多做點事少說點建議(不該你發表的千萬別多事)平時有空的話多與同事多聊天,出外吃飯別了買單喲.
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助人為樂是對的 可你要懂的保護自己才好 不要出力不得好 很虧得 只不過現在人不好做到是真得 誰得權大誰就有理得 別想不開 做到問心無愧就好了
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有句常話：“十句話惟不了一個人，一句話卻能得罪一幫人。”做事要三思而行！
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不要全部事必躬親,推薦他們一些書籍讓他們自己琢磨,還有告訴他們結果不如告訴他們方法或是哪里可以找到解決方法另外萬事朝好的地方想,也許這是領導在考驗你呢?也許你的助認為樂會讓你在民意調查時取得好成績呢?還有要相信自己,有憂患意識是好事,可是也不要給自己太大的壓力,換個角度想想,就算你真的被超越了,那又怎么樣?你現在業務能力比他們強的多也就這個狀態,他們不如你也不見的過的比你差,這樣想就會輕松點.天將降大任于斯人也,必先........對吧?
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作你該做的，主動做些公益性的事，常交流。就會處好的。
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少說多做應該是不錯的至于同事之間關系盡可能去做到問心無愧就可以了現在人際關系本就難處好就多說兩句不好就少說兩句不要過于計較得失首先過自己這一關就可以了
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擠時間經常和大家溝通，在一起談工作，談學習，聊家常。漫漫地大家對你了解關系就會一天天好起來。
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少說多做,手放勤快一點,嘴巴放甜一點,時不時請個客,ok了