我現在到外面找工作,一到那里表明來意,主考官就要我填張表,說填完了,到時等通知,一般是在1-5天之內,結果5天過去了,沒有等到任何的通知,好幾次都是這樣,我現在很懷疑我自身的能力呢?我到底該怎么填,才能被聘請?請各位大俠幫幫忙!!!還有一件小事請大俠幫忙:就是如果沒被聘請,你們還會去應聘嗎?

熱心網友

　　　必須主動追求個人作用與工作結果的直接聯系，　　而不只是從道理上理解自己的貢獻；　　在情感上能夠承受以不可變通的物質標準衡量自己的工作結果。對自己工作的結果追求物質回報而不是境界或情調；　　有足夠的內在驅動力和持續力支持他們的追求。對自身的情緒、感受和心靈遭遇有足夠的調控能力，能夠根據外界變化及時調整自己，能及時領會環境中微妙信息的涵義；　　快速掌握使用陌生知識的基本要領，具備良好的行動能力和溝通行為模式。　　對銷售工作的關鍵性任務保持足夠的敏感性。不會由于反應遲鈍而忽視必須做的事情。　　綜合各方面研究的成果，我們可以根據七類因素對個人的銷售能力進行判斷。　　需要說明的是，上述七類因素對銷售能力的影響有區分性。有些普遍適用于各種銷售工作。另一些則是針對特定的銷售工作。研究結果顯示，個人動機和表達能力屬于普遍性因素。領悟能力、價值取向、自我定位、人格特征與銷售工作的類型有關。而知識技能的應用面最窄，和特定的銷售工作有關。　　另外，分析這些因素的方法和手段，有些可以通過觀察判斷，而有些則必須借助專門的測評工具。具體說來，人格特征、個人動機只能通過專門的心理測評工具進行測評。自我定位、價值導向、領悟能力、表達能力可以借助心理測評工具和觀察、面談的方法分析。對知識技能的判斷最容易。可以通過考試，分析簡歷等方法判斷。下面對七類因素的作用逐一解釋。。