看到大家對光通這樣執著，很感動，但光通快死了，大家提提意見，光通應該如何改進，希望光通能夠看見。

熱心網友

　　沒事在網上看到這樣一則消息，內容如下：　　“光通公司游戲運營部門大換血，從總經理到技術部門，從運維部門到客戶服務部門，大量人員辭職或離職，整個公司處于大換血時期，人手嚴重缺少，管理混亂，財務困難。　　目前，中信泰富正在著手對光通娛樂進行重組，所有原班人馬全面更換，各部門一片混亂之中。不僅是計劃已久的新地圖無法上線運行，就連玩家的投訴也無人處理，游戲里非法裝備滿天飛，不是不管，是根本沒有人手去管這些小事情了。　　預計這樣的混亂時間還得持續要7月中旬，得等新的經營人馬正式開展工作以后才可能有所改觀，新的地圖最早也得8月份才能上線了。　　消息真實可靠，大家好自為之，看誰能抗過這個艱難時期。”　　不知道大家看了這則消息做何感想？　　從上面這則消息來看，大家現在做什么都是無用功。實際上光通的人事早就該有變化了。第一個該換的就是楊京。要知道，盛大之所以有今天，那是陳天橋的本事。陳天橋對盛大員工，簡單一個字，好。特別在盛大創業之初，盛大的每一個員工的生日，陳天橋只要有時間，必須到場。這樣盛大留住了很多人材。網羅了一大批國內的網游戲精英。甚至微軟的原中國總裁唐俊，也被陳天橋聘為執行官。在這里我并非為陳天橋歌功頌德，只是和楊京作以比較而已。而楊京如何？“自信、自強、而自省。”等高調不絕于耳。對于遲到人工作人員竟然要在公司罰站。而這種作法竟然當作經驗介紹在光通那少得可憐的幾條新聞當中。在當今企業人才高于一切的今天，楊京不知道如何籠絡人才也就罷了，還在用罰站這種管理方法來管理高科技企業。而這樣的公司，知識分子成堆的地方，誰能接受這樣的管理方法。現在都提倡彈性工作時間。特別對網絡游戲或者IT產業的人來說，在家里都可以辦公。何至于楊京用如此都老套的辦法來管理企業。而這樣的企業人心所向可想而知了。而楊京不可能像陳天橋那樣網羅人材，要知道，如果有人比他強，他的飯碗就有可能不保，因為畢竟這不是他個人的企業，這也是光通和盛大所不能比擬的。　　而以上這些只不過光通的冰山一角，更多的內幕，就不是我們這些局外人所能知道的了。不是光通的員工不行，只是在人心向背上，光通已經是輸了一著。光通安得不敗？　　但愿光通真的在做人事調整。并希望光通以新的面貌出現。把傳奇3G代理好。。

熱心網友

有什么值得感動的，祝賀光通早點倒閉吧！！！！

熱心網友

楊京就一當兵的，他根本不會管理一個高科技企業。

熱心網友

“對于遲到人工作人員竟然要在公司罰站.”你說的也太離譜了，全國的IT企業也沒一家敢這樣做的，第一你沒人會聽話地去罰站，就算老總非得讓員工罰站，估計員工早辭職了，厲害點的260元去法院起訴要求賠償，第二別的員工看到公司會這樣，估計很多人會跳槽的。我是搞軟件開發的，再好幾家公司干過，現在IT行業的現狀是，對人才需求非常大。沒有公司不缺人才的。在這樣的環境下，有工作經驗的基本上不用去人才市場就可以找到滿意的工作。因此別說讓員工罰站了，過年過節沒紅包都不行。因為員工可以輕松找到好工作，對辭職沒有任何顧慮，而公司想招合適的人才卻非常的困難，無論多大的IT企業只要核心技術走幾個，公司就會馬上處于混亂狀態。我對于 “對于遲到人工作人員竟然要在公司罰站.”的說法非常懷疑。

熱心網友

如果消息是真的那可就太好了,起碼有一線希望新班子比現在的好呀,實在不好的話那我們也就只好走人了