我是今年的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在我已經(jīng)同現(xiàn)在的企業(yè)簽了5年的勞動(dòng)合同（之前沒有試用期），約定了實(shí)習(xí)期。我想知道實(shí)習(xí)期離開，是不是也要交違約金？

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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該有試用期，最長不超過6個(gè)月，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，因此，就不要交違約金。如果是企業(yè)在試用期內(nèi)提出，必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則不得解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期是人事部規(guī)定大中專畢業(yè)，分配到用人單位后的一段熟悉工作過程時(shí)期，實(shí)習(xí)期限一般為一年。經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正定級。如考核不合格將其退回。而對勞動(dòng)者沒有明確規(guī)定。我認(rèn)為：你已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。且企業(yè)所有人員統(tǒng)稱為企業(yè)員工，沒有了過去意義上的臨時(shí)工。也不存在轉(zhuǎn)正定級問題，以勞動(dòng)合同來維系勞動(dòng)關(guān)系。受《勞動(dòng)法》調(diào)整。

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試用期和實(shí)習(xí)期是兩個(gè)不同的概念，在試用期內(nèi)個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。你和企業(yè)簽訂的合同沒有試用期，如果雙方約定了解除合同時(shí)要交違約金，那么你離開時(shí)就需要支付違約金。