熱心網友

不行的，廠里不把我們普通職工當人看啊

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知人善用，恩威并施，但主要還要與收入掛鉤。

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要讓他們知道他們是這個廠的一部分！！！有了他們才有了這個的工廠！！！千萬不要讓他們有一個任何人都可以取代他們的想法。讓普通工人和高級領導有直接接觸的機會，講座，茶話會一類的都可以！！要讓他們喜歡自己的工作環境，某些區域可以讓他們自己布置。多給與精神鼓勵，物質獎勵。要給就都給！！但是如果只給個別人物質獎勵的話，那些競爭心弱的職工就會主動退出競爭行列了，從而無法達成愛崗精神。

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在中國別尋思.

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對他們實施愛國主義教育

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制定完善的崗位獎金分極系數，從不同的收入調動員工的激極性。平時多和員工溝通，讓他們體會到領導對他們的關心。對業績突出的員工給予精神加物質獎勵，對不好好工作的員工私下了解情況，與其談心。