國(guó)有企業(yè)將非核心經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)外包給同一集團(tuán)下的兄弟單位,在此崗位的員工我們采取"人隨業(yè)務(wù)走"的辦法,人員一律轉(zhuǎn)入承包單位（勞動(dòng)合同未到期）,勞動(dòng)合同同時(shí)辦理與舊單位解除、與新單位簽訂的手續(xù)，現(xiàn)有部分員工以單位違反勞動(dòng)法為由，申請(qǐng)仲裁要求單位按平均月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)專家解決此類勞動(dòng)糾紛，單位有沒有辦法打贏這個(gè)官司。謝謝。

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要看具體情況:1。企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同是否到期。如果合同到期后,雙方停止履行一切權(quán)利義務(wù),則屬于到期終止勞動(dòng)合同,無需支付任何賠償金,但應(yīng)該提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者,否則必須支付一個(gè)月的工資（同最后一個(gè)月的正常工資）。如果合同到期后，企業(yè)未告知?jiǎng)趧?dòng)者，但此后一個(gè)月內(nèi)未繼續(xù)上班，未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)通知終止合同，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)支付一個(gè)月的工資。如果合同到期后，企業(yè)未告知?jiǎng)趧?dòng)者，并致使勞動(dòng)者繼續(xù)到崗上班，則形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)除必須支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬外，還必須滿足勞動(dòng)者的訴求，如果勞動(dòng)者放棄請(qǐng)?jiān)V求則無需支付，如果勞動(dòng)者要求按企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系為由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則應(yīng)按國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定執(zhí)行。如果合同到期后，企業(yè)未告知?jiǎng)趧?dòng)者，并致使勞動(dòng)者繼續(xù)到崗上班，則形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)還有補(bǔ)救的措施，就是與其協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。2。企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同是否到期。如果未到期，因企業(yè)的原因?qū)е滦枰兏鼊趧?dòng)關(guān)系，則必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不愿變更勞動(dòng)合同，而企業(yè)又沒有適合的崗位，則企業(yè)只能與之解除勞動(dòng)合同，并按解除合同的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3。關(guān)于申訴期限。糾紛發(fā)生之日起，勞動(dòng)者如果在60日內(nèi)未對(duì)企業(yè)進(jìn)行書面訴求，則視放棄訴求權(quán)利，企業(yè)無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：平均工資，勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資，并且不低于企業(yè)前12個(gè)月的平均工資，如果低于平均工資則按企業(yè)平均工資計(jì)算。如果在勞動(dòng)者在前12個(gè)月內(nèi)有部分或全部沒有正常上班，則按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。相關(guān)法律條款可以自行查閱?？傊祟惞偎酒髽I(yè)盡量不要打，一是幾乎沒有勝算的可能，二是對(duì)企業(yè)的影響較壞，如果投訴的勞動(dòng)者多了，則有可能要檢查公司的有關(guān)經(jīng)營(yíng)形為。

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你單位是在以承包為理由,要求職工提前解除與你單位的勞動(dòng)合同,因承包不屬于法定的理由,你的單位當(dāng)然屬于違約,應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任. 老毆打能夠合同的解除應(yīng)該協(xié)商一致,如果有的職工不愿意和原單位解除合同,那么，原單位是要承擔(dān)一定的責(zé)任的。