公司最近準備從重慶搬遷到廣州，至此因為不少家在重慶的不愿到廣州去。勞動合同又是一年一簽，到12月合同都到期。公司擬對不到廣州去的職員不再續簽合同，也沒有任何補償。這些不愿意去的員工有3-8年的工齡。他們把最好的青春都留在了該公司，公司這樣對他們，豈不是很冤！請問從勞動法規方面有這樣的保護條列嗎？

熱心網友

勞動條件發生重大變更，可以要求解除合同，并獲取相應的經濟補償。如公司不同意，可申請勞動仲裁。

熱心網友

不能按工齡算。具體規定是，在一年一簽的情況下，實際只能得到最后一年的補償，也就是說只有一個月。另外，你該盡快去申請勞動爭議仲裁，該公司為你們交納了社會保險沒有，那個才是最重要的，而且金額也不小。你可以要求補繳

熱心網友

橫線法律工作室 說得對，應該每人按工齡，一年有一個月工資的補償。

熱心網友

應該作一定補償

熱心網友

從你的表述中可以看出，公司地址的變遷是為了更好的發展。合同不能續簽不是人為造成的，而是客觀事實（公司變遷）所造成的。公司應該給付一定的經濟補償。故你可依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條規定：“ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資（全年平均工資）的經濟補償金”。所以，你們可要求企業按你們的實際工齡，給付相應的經濟補償金。

熱心網友

我不明白你具體想問什么.換句話說,你是站在勞動者一方希望得到一些補助,還是站在雇主一方不愿給付任何補助???但是從你的口吻揣測,你可能是希望作為一名員工得到一些補助.說實話,勞動法給不了你什么幫助.因為你們之間簽定的是短期合同(一年一簽),現在合同屬于自動終止,而不是人為的單方解除或者雙方解除.換句話說,如果合同未到期,而雇主要求解除合同那么則會產生一定的經濟補償.我相信你能從我的提示中明白點什么.祝你好運!

熱心網友

沒有。