有一企業(yè)員工，上班期間突發(fā)腦出血，送至醫(yī)院后，醫(yī)生出具了臨床死亡診斷書，其家屬請求醫(yī)生搶救，用呼吸機(jī)又維持了十天心跳和呼吸后辭世而去，請問這種情況是否可定為工亡？

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應(yīng)該可以。

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國家對(duì)社保基金的繳納有明確規(guī)定, 各地根據(jù)國家規(guī)定制訂具體辦法.哪種保險(xiǎn) (或基金) 應(yīng)按什么比例交? 其中單位交多少比例? 個(gè)人交多少比例? 以什么為基數(shù)? (是個(gè)人工資額,還是單位工資總額,或者是所在城市的上一年平均工資)每年交費(fèi)比例中個(gè)人和單位的比例怎樣調(diào)整? 都有詳細(xì)明確的規(guī)定. 為保障勞動(dòng)者權(quán)益社保部門都有小冊子, 不在乎是交五百元還是八百元, 只要符合規(guī)定就認(rèn)頭. 你介紹的單位規(guī)定中只提到50%, 沒說是什么的50% 所以不好下結(jié)論 但我敢肯定任何地方也不會(huì)出現(xiàn)50% 這個(gè)比例數(shù)字.除非單位錢很多, 讓員工交 員工應(yīng)交金額的50%(現(xiàn)在又增加了計(jì)劃生育險(xiǎn)).單位制度如果違背國家有關(guān)法律法規(guī), 則屬于無效.由于是代扣代繳, 因此你應(yīng)交的那部分是在工資中扣除.作法沒錯(cuò),關(guān)鍵是交多少!根據(jù)什么?如果你把你們哪兒政府的規(guī)定找來,我都可以給你算.

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如何界定工傷是有嚴(yán)格規(guī)定的。《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 你所舉的例子中，該員工的病例不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條中規(guī)定的任一種情況，因此，該員工不能被認(rèn)定為工傷。。

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職工在工作時(shí)間，在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效，在48小時(shí)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。這是規(guī)定。至于臨床死亡和實(shí)際死亡的問題，你應(yīng)該咨詢醫(yī)學(xué)專家。當(dāng)然死亡有幾種是不一樣的，國務(wù)院規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例中的死亡，應(yīng)該是沒有呼吸、心跳的醫(yī)學(xué)上的死亡。有呼吸和心跳的人，不能說是死亡的人。你這個(gè)問題，我認(rèn)為是不能按照工傷處理的。