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要求領(lǐng)導(dǎo)續(xù)簽嗎！要不就走人。

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勞動法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定：合同到期即行終止，若用人單位沒有按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，即形成事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系受法律保護(hù)。在事實(shí)勞動關(guān)系期間，用人單位若解除與你的關(guān)系則屬用人單位單方面解除勞動關(guān)系，用人單位必須按勞部發(fā)481號文件規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你不必為此擔(dān)心，相信沒有續(xù)簽合同的不是你一個(gè)人。

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勞動合同到期后，不論何種原因沒有續(xù)簽而繼續(xù)工作的，視為雙方事實(shí)勞動關(guān)系的延續(xù)。雙方既可以續(xù)簽合同，也可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系，但假如單位解除時(shí)，需要向勞動者支付一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作滿一年一個(gè)月月均工資)。

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可以向單位負(fù)責(zé)人詢問，因?yàn)楹贤睦m(xù)定要雙方一致同意。但是如過沒有續(xù)簽職工繼續(xù)留在單位工作單位沒有提出反對或異議，應(yīng)該視雙方之間又建立了事實(shí)勞動用工關(guān)系。

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用人單位要根據(jù)職工勞動合同期限，提前做好預(yù)報(bào)工作，可在合同期滿前向職工提出是否續(xù)簽的意向，雙方同意續(xù)簽的，可于合同期滿時(shí)依法辦理續(xù)簽手續(xù)。對勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與職工協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。如沒有續(xù)簽，用人單位提出不再繼續(xù)使用職工時(shí)，按解除勞動合同處理。第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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合同到期單位不續(xù)視同已經(jīng)簽了

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應(yīng)認(rèn)為是單位同意續(xù)簽，如果單位反悔，要賠償你，