熱心網友

首先就是要接受領導的批評,改正自己的錯誤,而且還要全面客觀的檢查自己.給自己一個準確的定位.了解自己是在哪里做的不夠好,工作方法,人際交往還是看待事物的方式.積極調整自己,讓領導和同事了解自己,接受自己,其次對待疏遠的同事,要加強溝通,增加了解.尊重對方,在同事有困難的時候,積極幫助.同時以謙虛謹慎的態度向領導,同事學習工作經驗,使他們知道自己是謙虛好學的人.第三對領導首先要承認錯誤,保證自己會加強學習,不在犯同樣的錯誤.并在平時的工作中以最大的熱情,積極的態度把自己職責內的工作順利完成.以自己好的工作業績使領導改變看法.

熱心網友

在回答處理人際關系的題時要把握幾點；一要尊重；二是理解；三是溝通；四是幫助。而應對與領導相處的也要把握四個原則：一是尊重領導；二是理解領導；三是幫助領導；四是適應領導。象這道題就要把這兩方面結合起來回答，上面有位“天才[夏] ”回答得比較全面

熱心網友

正常工作,我不是為了他們而到這里工作的,領導的批評也是一種享受,也是在為自己增添知識面啊!同事疏遠你,那是在嫉妒你啊!!!

熱心網友

看看疏遠自己的原因，是自己錯了的努力改正，同時團結同志，增加和別人溝通的機會。

熱心網友

加油做好你的餓工作,讓他們另眼相看呀

熱心網友

領導批評也沒有什么，至于同事疏遠就很奇怪了，要看是什么原因，如果是那種只看領導眼色行事的小人，可就要對他另眼相看了

熱心網友

人非圣賢,孰能無過?就當什么都沒發生,努力工作,重新贏得大家的肯定.