張經理是A公司的人力資源部負責人，近段時間他卻煩惱透頂，兩位他所看重的公司業務骨干要走。主要原因是該員工認為他現在所做的貢獻遠大于回報，而且事實的確如此。而公司則認為他們所取得的成績是因為有公司作后盾，離了公司他們什么也不是，又怎么會有作為？相持之下兩人一氣走之。

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這種情況稱為跳槽，是普遍大量存在的，同行的競爭、獵頭公司的招慕都有可能產生這類情況的。張經理的責任僅限于用人。員工的貢獻與回報的平衡，可能超出了他的責權范圍。該公司如屬國有則太正常不過了，張經理不必過于煩惱。如屬民營，則是老板責任：只顧賺錢、不顧員工感受，連張經理都可能不滿而跳槽！張經理應該同老板交流交流：陳述歷害，否則，業務骨干把業務都帶走，大家沒錢賺就殘了！告訴老板：你就算是一條龍，也還需要云托著！許多老板都是小打小鬧發起來的、管理水平也需要不斷改進才行。