我原來在一家外企工作，后來他們撤出了，接手的新公司接，現在他們不愿續簽合同，我能拿到補償么？

熱心網友

你的這種情況屬《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條 “勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。”的范疇，可以得到你在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月的經濟補償金。

熱心網友

簽訂勞動合同的前提是用人單位與勞動者都有簽訂的意愿才成立。如果有一方不同意，勞動合同都不能成立。因而，如果新公司接手后，已對勞動合同主體進行了相應的變更，并且對原合同期限履約，那么，新公司對你不構成侵權。如果勞動合同期滿，新公司不再續簽勞動合同，也是合法的。至于經濟補償金的問題，從法律的角度考慮，是不存在的。從情上出發，新公司也可能給但不能強求呀！

熱心網友

可以看勞動法，有相關規定。

熱心網友

可以，根據你在該公司服務的年份，每一年補一個月工資。