外地人在單位工作了十年,拒絕與其簽勞動合同,十年來月工資一直是630元,不給上社保.用人單位是否違法,應受什么處罰,勞動者能否\如何得到法律保護?

熱心網友

你在單位工作10年，你單位沒和你簽勞動合同，工資一直是630元,不給上社保。用人單位是違法的。 根據《勞動法》第16條，第98條規定， 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 用人單位不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 其次，《勞動法》第48條，　第49條 規定了，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。月工資一直是630，應該是有問題了。 同時，第71，72，73條也規定了用人單位是必須給你辦社保的。對于不辦社保的，《勞動法》第100條 規定了，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！蹦憧删蜕鲜銮闆r向你單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報。也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。要求你單位履行法定的義務。。