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我給找一下。小問題一個:)

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好象基本上是1：3吧

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不是很清楚，一般是一比三。

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據(jù)我所知有1:3的比例，也有1：2的比例。

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1;4

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并不是所有的都是1：3，要看單位招收多少個人，一般招收人數(shù)在10位以下，就是1：3，超過10位就不是這樣了。招考簡章上有介紹的。Y=3X （1〈X〈10）Y=2X+10（10〈X〈100）Y=1。6X+50 （X〉100）Y就是面試人數(shù)

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大部分是1：3。有時候還可能有替補的

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在我國公務(wù)員錄用考試中，應(yīng)試者通過筆試之后，如果你的成績是在優(yōu)勝者的行列之中，就要按一定比例如1∶3或1：5的比例參加面試了。 今年的國家公務(wù)員是按一定比例如1∶3 的比例參加面試了。 面試主要是主考人員通過與應(yīng)試者直接交談的方式來考查其是否具備所報考職位應(yīng)有的才能和某些素質(zhì)，這是筆試所不易達到的。面試的優(yōu)點是可以彌補筆試的不足，易于考查應(yīng)試者的口頭表達能力與交往能力，觀察其舉止、儀表與氣質(zhì)等。 　　面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。下面就重點談?wù)剛€別面試中應(yīng)試者應(yīng)該注意的幾個問題，僅供求職的大學(xué)畢業(yè)生與社會青年報考公務(wù)員時參考。 　　個別面試是指由5至7名考官組成面試委員會，對應(yīng)試者就個人經(jīng)歷、興趣、求職動機以及有關(guān)政治、經(jīng)濟、文化、社會等一系列問題，連續(xù)發(fā)問，以測試其口頭表達能力、應(yīng)變能力等。筆者認為，在參加公務(wù)員考試面試中，需要掌握3個原則：實事求是，隨機應(yīng)變，自圓其說。其中后兩者主要體現(xiàn)了靈活性的特點，但必須以實事求是為前提和基礎(chǔ)。 。

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1:3

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幾乎全都是按照1：3 的比例來的，極少的是例外了。