老板有點工作狂，但也不忘記照顧家里，錢也不少掙，但就舍不得再招一個人分擔一下我的工作，我是又當文秘，又當客服，還得老往稅務局、銀行這些地方跑，每天沒有閑著的時候，我想讓他再招一個人，或是給我漲工資，我該怎樣做呢？或是怎樣說呢？對了，我才剛過了適用期。
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首先做好自己的工作，在你這個時候是最容易心理不平衡的時候，剛到公司，有很多的工作都壓在你的身上，這也是考驗你工作能力的時候，你也可以借此機會看一看自己到底有多大的能力，以后的發展方向是什么？就算不在這家公司做了，你的經驗就是你最大的財富。簽合同當然要看清楚合同的內容，只要是平等，就可以簽，勞務合同在法律上是保護打工者的，工資可以再協商的。你也可以暗示你的老板，別的公司同樣的工作，拿多少錢。開玩笑的說出來，這樣的話，一年都是這個工資，太吃虧了。做法會有好多的，看你的老板是什么樣的人，就說什么樣的話了。剛過試用期，建議先不要提太多的條件。
熱心網友
在工作中尋找快樂吧。
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簽不簽合同？首先你要把合同看清楚了再說合同里的工資是1個問題 可以和老板說自己想要的薪水（可以有商量余地） 口說無憑，要講究證據的。他說給你漲工資是沒有用的，要是有書面合同的話是可以考慮和他簽的 ，而且合同里必須有工資是多少才可以啊最后祝你好運
熱心網友
多一名員工老板就要多發一份工資.這是他的精明之處
熱心網友
做任何事情之前都要三思而后行，你想想你現在對老板有多大的影響力，你對公司的重要程度，如果你覺得你很有影響力，可以適當給老板暗示
熱心網友
炒ta
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想個辦法把突出的問題展示給老板就可以拉
熱心網友
我個人是這樣認為的，我們的工作是為了多鍛煉自己的能力和得到相應的報酬，在這個公司是否做下去，你要這樣看待，一方面，這個崗位你是否喜歡，是否能學習到知識，是否可以提升自己的水平，另一方面，老板用員工，肯定都是希望自己的員工能在本崗位中創造最大的價值，如果你所付出的和你的收入成反比例的時候，你自己要和老板提，最好在平時工作外時間開玩笑的形式提一下，打探一下老板的態度，如果他確實沒有這個意想，那我認為在這里你要在最短的時間內充實自己，以便跳槽。
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忍著吧，老板都這樣，有份工作就不錯了，不要光看眼前，以后會好的，這也是增長經驗的好機會呀
熱心網友
你可以直接提出加薪，如果他拒絕，那你就準備跳槽，合同一滿你就走人這樣的老板不行的，既讓馬兒跑，又不給馬加草，老板太黑，更夠狠你能看到他的良心嗎？
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忍耐
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不給他干了
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跟他直說好了
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我贊成！我也準備做這事！呵呵。。。
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剛過適用期的話先等會說,最主要的是要讓老板知道公司沒你的話,會失去平衡,這時候再與他談工資待遇.我現在在我們公司就是這樣
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天下烏鴉一般黑！能否如愿，一看實力，二看運氣。
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在我進單位的第一天，老板（校長）對我所：作為新人，你必須要做的就是：少說話，多做事。其實老板是會看到你做的一切的，說不定你所做的就是他對你的考察而已。當然不排除老板是摳門的那種。不過，切記，你才剛過了試用期，不要太張揚，還是少說話多做事。
熱心網友
每天沒有閑著的時候，我想讓他再招一個人，或是給我漲工資，我該怎樣做呢？或是怎樣說呢？____假使你只是想了，那是無濟于事的，你得說出來，你有權利這樣做。如果你要正式提出來，那么事先就要想好：這樣“忙”的狀況是一時的，還是長期的？若是前者，勸你和老板“同甘苦”；若是后者，就可以很理性地提出來，并注意只說要求和理由，避免刺激人的語言。最后，祝你成功！
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關鍵是你自己是否真正作用到你的單位上~
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剛過試用期，我覺得你還是要呆會再說比較好，老板會看到你的工作成績，你最好暫時不要提出來，畢竟你剛過試用期。你覺的你喜歡這份工作嗎？如果喜歡的話你就再忍幾個月，在這幾個月中你要工作的還要認真點，讓老板覺的你是最適合這個崗位的，到了那時候你就提出辭職，他肯定要你考慮是否留下，你就和他談加薪的事，行的，我以前就是這樣的。我成功了！
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現在老板就是需要一人多用。反過來想，他也離不開你這樣的人才，人多了很煩的。你現在很好啊！
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??過?用期，建議你再?忠歡?r間再說。如果是開明的老板，相信他?吹僥愕某煽?的。如果他裝做不知道，你可在他高興的?r候提出你的要求，他如果意識到你的存在的?，相信他??愕囊蟮摹Ｈ綣淮?愕囊蟮腦?，那麼建議你重?とヂ匪懔恕?
熱心網友
選擇一個適當的時機,與老板交談一下自己的想法,一定要有充足的說服老板的理由,一條一條的說給他聽,把自己工作的主要成績,對公司效益的影響等.提出加薪的機會是重要的,一定要選準.還要看老板的心情等方面的情況,只要你能說清楚你工作的努力及加薪的理由,并讓老板認同,他是會考慮的.祝你好運.
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炒了
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你剛過試用期就產生了這種想法恐怕不好，在一個實體里，老板就是老板，你不可以和老板太計較具體了，象這樣的問題更不能操之過急。如果你的工作確實干得不錯，老板會給你提加薪水的，如果你的工作分量確實已經一個人干不過來，（你的問題已經明白的說了不是）老板也會再招人的。如果老板覺得你卻是能干，一個人能頂兩個人，更會給你提加薪水。這都需要老板自己產生這樣的認識和感覺，這就需要一個過程。如果你非常自信你的工作能力及對于老板的重要性，和老板給你的報酬相差甚遠，你可以向老板提出你的意見或者辭呈。也許你就要做好再找工作的準備。
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愛干不甘,調整心態!
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適當給老板暗示。如果你的老板是明事理的人，可以開誠布公的和他談，告訴他你的想法。如果你的老板比較...，那就做事
熱心網友
你應該先找好退路,再和老板認真的談一次,把你的想法說出來,如果他肯接受你可以留下來,如果他不同意,你可以跳槽.
熱心網友
其實,最主要的不是看你為公司做了多少事情,更不是看你做了多少事情;公司那么小,很多事情是可以你自己拿捏的,時間上也可以合理安排一下程序;工作也,你以為是玩游戲啊,要不你就去大公司啊,嚴格的分工合作啊;至于你的工資嘛,除非老板沒錢,或者是你只有苦勞沒有功勞,再不老板是潮汕一族的(我沒有歧視潮汕老板的意思哦),否則老板也怕別人挖墻角啊,他的同行或者是上下游廠商啊.
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做你自己的老板
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記住你是員工,不是老板,有時是要吃點苦的,到你有能力去影響到老板再和他說吧,要么你就學一下那一種方法也可以,做得開心就做,不開心就走,就這樣,
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繼續努力,提高自己 的能力,也為老板創效益.
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不要對老板報幻想，你要想辦法讓老板知道你的不滿！
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對現在所謂的老板們,真不要抱什么希望.要嘛忍辱負重.要嘛早些離開.
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老板有人性早晚會給你提高工資，如果是個吝嗇鬼，那就放棄你的想法吧!他會主動在你工作有懈怠時換一個熱情高漲的新人，把你替掉，最后還是生生不息的培養新人，以新換舊喜新厭舊嘛。你應該知道怎么做了？
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如果你是認為超負荷工作，跳槽算了。但要考慮后果！
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要么走人 要么把工作多當成是鍛練的好機會
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那就多做一個月，看他會不會自動自覺對你作嘉獎，如果一個月后還沒有表示的話就要明示了，直接告訴他你現時的工作已嚴重超標了，你現時的工作價值早已超過了原來的工資，所以請他加薪或多請一個人好了（這樣做的前提是你要有跳槽的準備）。
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加上你??過?用期,工作量??相?υ?用期多.如果老?肯掏錢出??他可以選??q你工資,也可以選?窕c錢????跑腿的回???用期??過便要?q工資,不太現??.不妨打聽一下,你??]進公司前,誰干你現在的位置,了解了解情?r.在了解公司目前狀?r和老?脾性的情?r下,找?C?蚶祥?反?幌倫約旱墓ぷ髑?r.
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把老板給炒了。
熱心網友
我同意上面那位說的，你覺得你的工作很出色嗎？你覺得你對公司的影響大嗎？你很忙是因為身兼數職還是因為工作效率不高呢？如果你覺得自己值得加薪，你就認真的直接對老板說吧，我想如果你的老板是個有見識又很聰明的人的話，你提出要求后，他會毫不猶豫給你加薪的，要不然，你就走人算了。何必把自己的能力浪費在這種不具慧眼的人身邊呢。
熱心網友
要知道:多一名員工老板就要多發一份工資.這是他的精明之處.解決方法:1.在老板開心時婉轉提出你的要求。2.找好退路,對他說有新單位想聘用你.3.目前你最主要的是干好本職工作。
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辭職
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和老板談談 人不是機器人
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剛過試用期，我覺得你還是要呆會再說比較好，老板會看到你的工作成績，你最好暫時不要提出來，畢竟你剛過試用期。
熱心網友
我個人認為，任何能當老板人的都應該比較聰明的，他們也會觀察，雖然他嘴里不說也不表達出來，但他肯定會明白你做的工作的。所以我覺得你還是應該先做好你的本職工作，因為你的試用期剛過，才這么一點點時間并不能證明什么。如果時間很久了他還是不加薪或不招人你再提出意見也可以。我現在也是一人身兼數職，但我合理的安排了我的時間，并不覺得有多忙，把心態放正了，既能做好自己的本職工作，也更會得到領導的賞識!
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要讓他知道你工作是多么辛苦!家人是如何反對!經濟是多么緊張!
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做任何事情之前都要三思而后行，你想想你現在對老板有多大的影響力，你對公司的重要程度，如果你覺得你很有影響力，可以適當給老板暗示。如果你的老板是明事理的人，可以開誠布公的和他談，告訴他你的想法。如果你的老板比較...，那就做事小心一點，建議多看看《雍正王朝》