用人企業(yè)不給你簽定勞動(dòng)合同,辭退你該怎樣么辦?該享受那些賠償?

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原則上講，未與用人單位簽定勞動(dòng)合同，就失去了申述的權(quán)利。但勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利的。遭辭退要看是何種原因，如過錯(cuò)不在你方，首先應(yīng)與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。可享受的賠償：如是試用期，則無(wú)賠償。賠償金額依據(jù)被辭退原因、在該企業(yè)的工作年限的長(zhǎng)短而不同。如果你是在試用期內(nèi)，那么用人單位和勞動(dòng)者雙方都有隨時(shí)請(qǐng)辭對(duì)方的權(quán)利，只需提前七天知會(huì)對(duì)方就可以了，就算沒有簽訂勞動(dòng)合同也不算違法；如果你已經(jīng)過了試用期，但用人單位沒有按〈勞動(dòng)法〉規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則屬于違法行為，因你與用人單位經(jīng)已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果你需要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的話，申請(qǐng)賠償?shù)慕痤~是定為工作滿一年以上的賠償一個(gè)月，不滿一年的按一年算，依此類推。

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如果你是在試用期內(nèi)，那么用人單位和勞動(dòng)者雙方都有隨時(shí)請(qǐng)辭對(duì)方的權(quán)利，只需提前七天知會(huì)對(duì)方就可以了，就算沒有簽訂勞動(dòng)合同也不算違法；如果你已經(jīng)過了試用期，但用人單位沒有按〈勞動(dòng)法〉規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則屬于違法行為，因你與用人單位經(jīng)已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果你需要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的話，申請(qǐng)賠償?shù)慕痤~是定為工作滿一年以上的賠償一個(gè)月，不滿一年的按一年算，依此類推。

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原則上講，未與用人單位簽定勞動(dòng)合同，就失去了申述的權(quán)利。但勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利的。遭辭退要看是何種原因，如過錯(cuò)不在你方，首先應(yīng)與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。可享受的賠償：如是試用期，則無(wú)賠償。賠償金額依據(jù)被辭退原因、在該企業(yè)的工作年限的長(zhǎng)短而不同。