我是一個私營企業(yè)中的辦公室主任，但相當于是有名無實，每天也得與下屬員工干同樣的事，我也愿與他們干同樣的事，因大家都是打工仔，但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)他們越來越隨便，有些吩咐的事，他們口頭答應了，但并不執(zhí)行，并找各種理由，我只想將自己本職工作干好，并不好得罪他們，我應怎樣處理這些問題（我性格比較內(nèi)向）
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你要跟他們溝通一下，讓他們不要把公事和私事搞混了！在生活和工作中扮演的不同角色。
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心平氣和,處處為人著想,公正堅持原則.
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如果你真能把同事當成你朋友，那么怎么可能不聽你的呢？從私人感情來說也不好意思。所以說，和同事多交流是必要的，在知道別人怎么想的以后，可能還會有所改變。真正把位置擺好最重要。
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首先是你有幾位下屬？另外辦公室除了直接下屬外，還有什么工作是要與其它部門的人打交道？如發(fā)通知、布置行政工作？我理解你的問題是如何與辦公室內(nèi)的同事打交道，你是他們的直接上司，你不只是要布置工作，還要檢查工作并拿出幫他們完成好工作的建議或方法。可以試著開一次辦公室工作會，對現(xiàn)有的日常工作做一個分工，并且自己主動承擔其中的一部分比較難做的工作，但是要提出檢查工作進度的具體辦法。同時要對每一個下屬的優(yōu)點都加以表楊，然后在檢查工作時對發(fā)現(xiàn)沒有完成的工作提出準確的批評，這樣反復堅持下去，別人會接受你的風格。當然你的內(nèi)向對完成這份工作本來有些先天不足，但是如果一個人可以做好本來不屬于自己強項的工作，那他就可以做好何工作。最重要的是，你在意這份工作嗎？如果在意，你就會有辦法做好！
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在工作中領導要以身作責,做職工的點范;在空閑時與職工們多一些工作上的交流,體會職工在工作中的需求,幫助他們向上級傳達心聲;在下班時間,可以和職工們淡淡生活,事業(yè),感情,----放下領導架子,消除彼此間的距離,大家以誠相待!
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有些問題不是僅靠個人的力量能解決的。環(huán)境也是個重要因素。但你并非無能為力。1、嚴格要求自己，修好內(nèi)功。2、寬以待人，不拿自己的標準要求別人3、樂則行之，憂則違之
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寬以待人，嚴與律己。試著和他們做朋友，不要總以為自己是領導；要求他們不做的，自己堅決不做；要求他們做到的，自己首先做到。試試看，也許對您有幫助。
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要自信，同時也要通過自己的行動證明自己可以座到這個位置上。要關心他們，多和他們玩。不要上下關系感太強。因為我們都是打工的，只是工作的崗位不同。大膽點，你肯定行的。
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具有親和力這是辦公室主任具有的最基本的素質(zhì)和要求,但也不能過于隨便與人亂開玩笑,特別是你的下屬,因為這樣會有損你的威信,不利于你的工作,建議學一點全面質(zhì)量管理方面的知識,用制度管理人而不要用人去管人,改進方法用別人容易接受的方式且對企業(yè)有利的制度去管理,同時還要加強職工的主人翁意識,自覺的按照規(guī)章制度辦事,你的工作就好做了.
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由于你是一個比較內(nèi)向的人，在同事做的事情中有些不妥的事，你肯定是有意無意的不了了知，長期下來，在同事的眼中，你是一個比較隨便，不會發(fā)火的人，所以在平時的言行中或多或少的有些放縱自己，和同事之間建立良好的合作伙伴固然重要，但要把握一個度，下班時間大家可以像朋友一樣吃飯聊天，上班的時間千萬不能太隨便了，所以現(xiàn)在你要做的事就是改變自己的方式，上班是上班，下班是下班。多和員工交流交流，互相取長補短，畢竟人都是有感情可以體會的。
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同職同位,建議在尊重他人的基礎上重樹威信.
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我是一個小小的管理者（呵呵！很小的！）我自己的回答是：“對待你的下屬要像朋友一樣的，要用心換心！”但是有一點很重要!那就是你要想清楚你的目的是什么！你想做什么！你要有你的原則和底線！至于細節(jié)。。。呵呵！那要靠你自己努力！不過我支持你！希望你會解決好！
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別把自己放到領導的位置上，但是也不能太放縱他們，工作問題必須嚴肅對待，你分配給他們的工作就一定要求他們認真完成，這樣你才能保證你的尊嚴，其它時間大成一片就是你的事了，但是不能影響工作。
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事無具細地干工作，那絕對不是一個好領導。領導的主要任務是督促、檢查、落實、驗收。 權給下屬，讓他們大膽的、開創(chuàng)性的去干。干錯了，領導還要勇于承擔責任。屬于自己管轄范圍的事情，凡是出錯，首先得自己站出來扛著，不要推給下屬。領導關心下屬，不是經(jīng)常跟他們同吃同喝同干，當然也不能當甩手掌柜，偶爾而已。
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可能是同事們對于你處事的某種方式或者態(tài)度不是很滿意.也要從自身查起,多與大家接觸.了解自己的不足之處.
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要相信他人,對人要真誠,要像對待自己一樣去對待別人.多關心同事,做人要熱心.
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我是一名銷售員，我有我的上級。但我對上司的指令是聽從的，因為他工作時很威嚴，下班了就和大伙玩到一起。這樣的話他就成了下屬的威嚴上司和要好的朋友啦/其實這也難免，慢慢溝通就好。
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上司在下屬面前一定要嚴重一點，否則就不能確立你的威信
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買些貴點的給他們
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對你所布置的工作要在途中進行檢查,發(fā)現(xiàn)他正在進行當中你要及時地鼓勵對在進行當中存在的問題要委婉地給他指出讓他有提高的機會對于多次安排工作都無動于衷的人你應及時向你的上司匯報以免給工作帶來更大的失誤也危及你自己的飯碗
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先訂個完善的制度，不做按制度辦事。
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工作時一定要嚴肅，平時多一點和氣，我是搞過管理的，就知這問題。如果影響到工作，先從最要好的朋友開刀，事后再和他私下講清！我相信你的朋友一定會支持你，這樣其它人也不敢太過份的！
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見人說人話，見鬼說鬼話！謝謝！
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關心他人，別人就會關心你，處處做表率，
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多溝通 多了解 相信緣分 相信真誠的心是可以得到回報的
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首先是改變你的膽小和懦弱,其次是運用好你的誠懇和智慧.處事要立即反應,果斷有力.就目前的狀況而言,不妨借老板的嘴來宣布新的考核規(guī)則,明確對你的授權和責任,同時針對每個下屬進行個別思想交流,方可從新開始.
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我也沒什么特別成熟的經(jīng)驗或好建議來給你，因此在此只想摘幾篇文章與你共勉A、與同事相處的二十條忠告小雨點兒管理論壇 (2002-09-02 17:46:55)同事關系也不失為一種個人關系。你給同事和領導什么印象，這與你的未來有很大的關系。 1、真誠善待。你的喜怒哀樂都要真誠，應嚴格杜絕操縱別人、觸動別人敏感的神經(jīng)。 2、自信不疑。應為自己的觀點辯護而不該隨大流。對大家都贊成的是不可能的，因為每個人都有自己思考問題的方法。 3、善于傾聽。傾聽就是要理解別人對你說的話。善于傾聽領導的意見將會使你避免數(shù)千個麻煩。 4、謙虛恭敬。在我們的口頭語中應常帶有“請”和“謝謝”這樣的字眼。 5、相互理解。必須寬容，為了理解別人對特定問題的態(tài)度，應設身處地得為別人著想。 6、直言不諱。直爽地表達而不兜圈子是避免誤解的好方法。 7、關心別人。注意到別人的個性和不干擾別人才會收到良好的效果。應關心同事，例如經(jīng)常問問：“你媽媽 的身體怎么樣了？”“你兒子最近的考試成績好嗎？” 8、注視對方。別人說話的時候應看著對方的眼睛，這表明對他人說話感興趣。 9、語音適度。在建立同事關系的時候大聲喧嘩與竊竊私語一樣，對你都沒有好處。 10、言行高雅。在交談時過分打手勢十分難看。雙手插兜會使人想到你隱藏著什么。 11、發(fā)言甚重。不了解情況就發(fā)言是盲目的，你要充分了解原因后再發(fā)表自己的見解。 12、儀表大方。唉聲嘆氣、蓬頭垢面、忘記撒香水和衣服上到處是油漬構成一副可怕的外表，幾乎沒有人愿意接近這樣的人。個人衛(wèi)生是最起碼的文明準則，這與昂貴和漂亮的衣服毫不相干。 13、注重細節(jié)。當你被介紹給其他人時，你應記住對方的名字和愛好，這些是最重要的細節(jié)。 14、襟懷坦白。不要裝腔作勢，讓其他人都說你是一個多么好的人只能適得其反。 15、適應環(huán)境。對于做好工作來說，機敏和才能是最好的武器。要記住“入鄉(xiāng)隨俗”這句諺語。 16、逢時贊美。好話總會使人高興。“你穿這件襯衫看上去漂亮極了。”“自從你節(jié)食以來更美麗動人了。”這些都是很容易說的話。當然要在適當?shù)臅r候說。 17、面帶微笑。這是消除怒氣的最好方式。很少有人反對面帶坦率的微笑，用一種親切友好和熱情的語氣交談的方式。 18、自尊自愛。自愛對于接近別人和幫助別人來說是十分重要的。自尊有助于沖破自己和別人的障礙。 19、彼此敬重。希望別人喜歡你并不意味著允許別人對你失禮。聽任別人對你無禮或粗魯都是極為不好的事情。 20、關心領導。無論誰是你的上級都不防礙你問：“你媽媽現(xiàn)在身體好嗎？她的牙還疼嗎。”他將感激你的關心，你將贏得好感。B、與同事相處的十二個信條 毫無疑問，淵博的學識和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)成功的基礎。然而，把一個概念變?yōu)槌晒x開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現(xiàn)。 與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。 準則一 “讓我感到我的重要” 幾年前，我學到一個信條，它成為我在人際關系上的啟蒙。在每個人的脖子上都有個無形的胸卡，上面寫著“讓我感到我的重要”。這句話揭示了與人相處的關鍵所在。其意思是說我們每個人都要求得到承認。我們有情感，希望被喜歡、被愛、被尊敬。要求別人不把我們看作是個自動機。做為一個人，有我們特有的抱負、渴望、理想和敏感。 你的下級會說：“我沒有你那么高的權威，沒掙你那么多錢，沒有你那么大的房子和受過那么高的教育；但和你一樣，我們也是人。我有家庭。當和孩子搞翻后，我心里難過，意馬心猿，無法專心工作。當孩子獲得獎學金時，我自豪，想站在屋頂上大喊。” 即使是大老板也有人性。他剛度高爾夫球假回來，其間打了他一生中第一個八十桿。他多想向他的下級炫耀他的體魄。 準則二 “認識我” 給人親近感的最好方法就是以名相稱，特別對那些和你沒有工作上來往的人。 在郵局里，一聲“早安，莎莉”（伴隨著微笑），會縮短你們之間的距離。在辦公室里，當坐好后會有人說：“莎莉回家后告訴他丈夫，‘信不信由你，我們工程部副主席居然認識我。他叫我的名字。我只是二百五十人的技術中心里的小人物呵！” 準則三 親臨現(xiàn)場 親臨現(xiàn)場是高效管理的一個好辦法。首先，我知道誰在干活。我向他們請教，他們很驕傲地描述他們的工作，顯示他們的技藝。我學到了許多整天只在辦公室里學不到的東西。 另外，它給我提供一個學習人們自身，甚至是工作以外的有益東西的機會。我了解他們的業(yè)余愛好，家庭，他們的問題和長遠打算。反過來，我也把我的這些事兒告訴他們。重要的是，我結識了除辦公室以外的人。我喜歡上了他們。我們發(fā)展相互尊敬和理解。人們喜歡為他們喜歡的人做事。 準則四? 實現(xiàn)真正的寬容 寬容是容忍我們不同意的事。舉一個例子，你的助手擬定一份時間表，重新設計懸掛零件以克服其疲勞破壞，他正在和材料試驗室、工藝部門和臺架試驗部門打交道，以求得結果。但是，你知道找工藝部門根本沒用。過去，他們只會提出而不能解決問題。即使這樣，你是不是在責備他之前，保持冷靜，讓他提出一個經(jīng)過試驗的最終設計呢？ 準則五 “一分鐘經(jīng)理” 實現(xiàn)真正的寬容要按某種方式和同事工作。“一分鐘經(jīng)理”就是這種方式的簡單化解釋。它要求所有的人都制定自己的工作目標，即每個人都積極參加自己目標的制定過程。一旦開始實施，人們就要知道做什么，怎樣做。如果執(zhí)行得不好，如拖沓、怠慢，你就應及時向有關責任者指出。切不可拖著不處理。 一分鐘表揚是很重要的一環(huán)。假如你工作干得很好，你的上司沒表揚你，將會怎樣？你會想“我干嗎這么賣力？沒人關心我工作干得好壞。我是多么富于創(chuàng)造和卓有成績；而臭手托尼竟和我掙得一樣多。”定期表揚是極好的動力源和興奮劑。當表揚顯示出對成功的理解時，尤為如此。 準則六 表現(xiàn)人性的一面 我認為有兩條最有助于溝通我和老板、同僚和下級的交流及理解： 1。有錯認錯 2。公開批評自己 一旦犯了錯誤，就馬上承認。我以前的老板對我說過：“如果你犯了錯誤，必要時，自己走上斷頭臺，讓人家砍頭好了，通常大家會諒解的。” 另外，幽默感和自嘲是很有益的。它表明你是個人，一個普通的人，而不是老頑固。幽默感常能使你擺脫尷尬局面，化干戈為玉帛。 準則七 和老板的關系 經(jīng)常聽人這樣談論老板和公司：“我要應付那些我不愿做的事。為什么一定要給那個討厭的工頭干活。老板一點也不了解我，信任我。” 我的信條是，我的工作永遠要使老板滿意。在我的事業(yè)生涯里，我發(fā)現(xiàn)盡我可能地不斷付出，而不尋求馬上報答，會使我得到比酬勞更重要的東西，這就是信任。我把集體的目標作為自己的目標，并更深的理解之。（如果老板的目標和我的不一致，我絕不留下，而另換門庭。）也許我是那些自我鞭策進而獲得自我滿足的寵兒之一。我相信，老板在這方面為我做的，我也反過來在我職權范圍內(nèi)為他人做了。 準則八 助人發(fā)展自我 這是完善人性的另一個熱門理論。我們在某方面培訓人們時，實際上，就是在更大的范圍內(nèi)為他們打開了機遇大門，以開發(fā)他們還未利用的能力、技巧、資質(zhì)和智慧。你使人們超越自我成為可能。 你給人一項任務，他在完成時，運用了新發(fā)現(xiàn)的能力，這樣你就幫助了他發(fā)展自我。你和他共享其樂趣。反過來，也使其增強了自信心，以便今后在前人沒走過的路上迎接更大的挑戰(zhàn)。 如果他跌倒了，你就去指導他，使他能重新爬起來，鼓勵他，去克服他對第二次失敗的恐懼。我堅持一點，就是不采用托兒式去培養(yǎng)他們。讓他們在大風浪里學游泳，增強他們實現(xiàn)不斷成功的自信心。 準則九 把參加管理發(fā)展為共同占有 作為一個上司，不論多么聰明和富于創(chuàng)造，不可能像六個、十二個或二十個助手那樣面面俱到；而集體的智慧才是取之不盡、用之不竭的。在制定計劃時，向每一個參加者灌輸占有意識。而且，一個勝任的領導者必須適應一個生機勃勃集體，不是壓制它，不能要求集體買你個人的帳。 準則十 你所愛的人也是普通人 在工作方面，我認為我一般是寬容的、理解的。我可以諒解因不慎而出現(xiàn)的差錯。（至少我想像如此）在家里，和妻子、孩子則不盡如此。為什么對別人可以客 觀些，而對深深愛著的人就不能寬容呢？幾年前，我找到了原因。我把所愛的人偶像化了。我要求他們盡善盡美，非絕對而不接受。花了很長時間，我才認識到，我的家庭成員和其他人一樣，都是普通人，他們不可能做得總是完美或亞完美。我為他們定個一個連我自己也不能事事達 到的水準。 準則十一 聽——只說不聽無法學到東西 不知你注意了沒有，當和別人交流時，如果我們總是說，就學不到什么東西。只有在創(chuàng)造性地傾聽時才能學到。因而，讓別人說，給人以表達的機會，去傾聽他們的意見，悲傷和情感。 準則十二 切忌猜疑 有句俗語說“猜疑把你、我都變成了蠢驢。”然而，我們還是經(jīng)常推斷別人的反映和行為。我們常以為事物是不變的，人是不變的。有時，我們根本觀察不到與過去情況已發(fā)生了微妙的變化，而這些變化可能促使人們采用與過去不同的行為方式。 為了說明這點，我用我常舉的例子。菲爾的剪草機壞了，上周日他恰要用。他想找他的鄰居吉米去借。路上，菲爾想起了這樣一件事。 “去年春天，我向吉米借修樹剪子，他說剪子要磨，不能用了。可是，第二天我看見他就用那把剪子修樹。一月份，我向他借清路機時，他也是這樣打發(fā)我。這種鄰居，干嗎要找他？”菲爾走到吉米的家，敲了敲門。吉米一開門，菲爾就嚷了起來：“吉米，留著你那破玩藝吧。你就是求我把剪草機拿走，我也不要了。” 我在家里和辦公室，做過類似的蠢事。大概你們中的哪位也做過吧。 簡言之，我認為與人相處有十二條準則，我并不是在應用這些準則上的楷模。但我銘記它，并不斷學著應用。說來也怪，很奏效。與人相處得好，這一人生中最重要的品質(zhì)，不是生來就有的；同時，從現(xiàn)在做起也不晚。缺少同別人的和諧關系，就算有了知識、智慧和財富也毫無意義。 C、 與同事相處的藝術 編輯：丟oO丟oO出處：學生大[2003-8-30 17:43] 作者： 身為年輕白領，即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產(chǎn)生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。究竟該如何處理此種關系呢，以下便教你幾招：1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。4、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執(zhí)湮滅在搖籃中。5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。 D、 如何與同事相處 走出校園，參加工作，首先碰到的難題便是——如何與同事相處。這是一門學科，而老師就是我們自己：自己在現(xiàn)實生活中逐漸摸索到的真理。因為沒有人會告訴你按著哪一條路走，你就可以毫不費力的找到答案。 在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的:需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。“如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人”。——這是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這里與各位網(wǎng)友分享： 一、真誠。也許看到這兩個字后，你馬上就會發(fā)出感慨——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心里形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。 二、不懂就問。步入新的環(huán)境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現(xiàn)錯誤。另外，你順便還可以從他那里得到些他總結的“個人經(jīng)驗”。 三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發(fā)，我們還是應該少把個人情緒加給別人。 四、自信。要學會為自己打氣并相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發(fā)現(xiàn)離成功在越來越近。 E、同事之間“好人”難當 教你技巧地說“不” 你個性隨和，與人為善。在公司里，你的處事原則是：大家都是同事，能幫就幫。給人方便，自己方便。但卻沒想到，別人的確方便了，自己卻沒由來地多了許多工作，甚至是端茶倒水，你都得一并承擔。在心里你也感覺到了委屈，可當耳邊又響起“嗨，小陳,幫我發(fā)份傳真吧”。即使“不”字已經(jīng)到了口邊，無奈最終還是把話吞了下去。 同事們在談起你來，常用“好人”代替。然而，卻隱藏些許輕視。你氣憤，也想像其他同事那樣大聲的說“NO”。如果你還沒有找到說“不”的感覺和勇氣，請看以下建議： 當別人要求你做事的時候，你明確地對他說“不”。比如你明了的向他表示自己目前的工作很忙；或者告訴他，你不熟悉這方面的業(yè)務，怕添倒忙等等都是可以拒絕的“正當”理由。如果你拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時候，就會再三斟酌。 如果你實在不能說“不”，就告訴他，不巧正要處理一件事情，如果他愿意等待的話，不好意思，他的工作要“排隊”，你做完自己的工作以后才可以幫他再做。 堅持你的立場，不要太在意“面子”。很多時候，不是你不想說“不”，而是對方過于死纏爛打，花言巧語，而你又拉不下面子來。這時候，最好的方法就是，你更加親切、友好地拒絕他的要求。 運用你的幽默。“哇，老兄，上次的小費還沒給呢。不如以后你的薪水我也幫你領？”讓他感覺到自己要求的無理。 以上建議希望對你有些作用。希望你可以合理的處理與同事之間的關系，該拒絕時就拒絕，把時間集中起來用在自己份內(nèi)的工作上。 。
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站在別人的角度去想問題我相信，同事會和你有同樣的心理去理解你支持你的工作！
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多寬容一些，當他們是你的朋友.家人。別事事計較，記住你市來上班的，而不是來爭吵或受氣的。
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多關心他人,心胸寬廣一點，多與同事們溝通
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心胸寬廣一點，多與同事們溝通，經(jīng)常在一起開心一下，可能會好一點。
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要有規(guī)矩，也就是制定相關的規(guī)范，堅決的維護，不能讓人越位。與員工保持適當?shù)木嚯x，給人一種威嚴感，樹立自己的威信。同時，獎罰一定要分明，有一套激勵措施，調(diào)動員工的積極性。
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同事之間處理好了,時間長了,他們就會理解你!日久見人心!!!
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我是這樣以為的。一、要明確自己的身份，在不違反政策及領導意圖地情況下，獨立行使自己的權力，二、要正確處理好同同事之間的關系，1、在工作上相互幫助，2、在思想上相互溝通，多聽聽別人對某一問題的看法是否與自己相同，常言道羊隨大群不挨打，人隨大流不挨罰。再說，得到同事的支持，自己的工作說好干多了。三、要膽大心細，秉公辦事，不能以公謀私，讓別人抓到把柄．否則，工作很可能會變得很被動．
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你應該從小事方面注意，比如不要讓他們感覺出你是領導，有壓抑感，沒有事情時，主動接近他們，請他們吃飯聊聊天，喝咖啡什么的，一次不行就兩次，知道他們接受你，人心總是肉長的，總有一天他們會和你成為朋友的
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單位里沒有朋友，只有敵人，這樣才能是你進步的更快！
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多交流
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盡最大努力搞好自己的工作，以身作則才是好的領導
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了解他們，用忍的，凡事退一步海闊天空
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剛剛看了《墨斗先生》，也許你看看會有收獲
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你好： 作領導，威嚴 是何時都不能“忘記”的
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虛心幫助別人,做出成績給他人看,證明你不是因為與老板關系才做到主任的,而是自己確實有水平.從而建立自己在單位的威信!
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該強硬的時候要強硬，也許說不出那樣的話，但一定要表示自己的意思，然后用行動表示出來，工作的時候一定要有工作的樣子，其他時候可適時表現(xiàn)自己的關心，私下里也可對員工說些關心的話。
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恩威并施,賞罰分明,做什么事都要堅持原則.
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一個隨和，平易近人，但關鍵時刻又非常講原則的人會受人尊重的，我的上司就是這樣一個人。你試試看，關鍵時刻用不著遷就他們。那樣你會很被動。祝你成功！
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能做到交心就最好了！！！！！！！
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對部門負責的工作進行分類，并按照分類布置給辦公室成員，學會檢查工作。研究職工完不成工作的原因，如果是個人原因，該批評批評，當然，最好在檢查過程中，使他自動認識到錯誤，并有一兩次的下不為例。幫下屬干活，應是他有困難無法完成時，千萬不要不分場合地點幫忙。堅持，誰的工作誰完成原則。
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領導應該有領導的威信可是不可以隨便耍威風做好自己的本分就可以
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首先你要分開公和私，在一起是工作但你不能只關心他們工作的事情還要從他們的生活，感情多方面的去關心他們，充分的信任他們，讓他們對自己充滿信心。沒有一個是完整的人，我相信你會做得更好的。
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善待別人，也就是善待你自己，你就會快樂
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他眼中你跟別人沒什么差別的話，那就做一名純粹的打工仔、辦事員。不要認為自己是辦公室主任
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將心比心。
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那是因為你沒有實權,誰也不怕你.還有你沒有什么威信,不能為大家作表率.好好改變一下現(xiàn)狀喲
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萬事和為貴。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。真心對人，尊重別人，就等于尊重自己。虛心而不自卑，熱情而不諂媚！
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多給別人帶來歡笑與快樂，你的工作會更得心應手。
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內(nèi)向的人不適合做管人的官，假如你真的想管那就要改變一下你的性格，還有不清楚你這個官有沒實權的，假如只是得個名，我看你想管也管不了的。你只要抱著不怕丟官的想法，你就大膽去管，而且要拿最調(diào)皮的開刀，只要最調(diào)皮的你都搞定了，其他人就老老實實的拉
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可以的話多關心一下同事或下屬?有需要幫忙的就多幫忙一下
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別管這么多，做好自己的本職工作，以身作則。適時拿出領導權威！
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能力第一友誼第二威性第三你有本事，下屬不服也不行！視下屬為朋友，為他們多爭取些利益，就會為你贏得尊重！威嚴在必要的時候是你拿出來殺手锏。有的下屬你太和他們隨便了，就會以為“村長不是官”了，跟你也隨便起來，使喚起來失靈了，這時威嚴該出場了，該批評的就得批評，實在不行拿一個出來炒魷魚也行。
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你好! 你所提出的問題，我也深有體會，但我與同事的等級是平等，都是一級的上班。 我只想說的是：時間能代表一切，主要的是你自己的為人和工作的嚴肅，還沒達到吧! 上面的答案你可以自己取，但經(jīng)驗是要總結的。 祝你馬到成功!
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善待別人等于善待自己！！！付出總有回報！ --------------一個在外企打工的弟弟
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謙讓。古人云：世上要想人緣好，舍去銀子莫取錢。
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四個字:凡事勿爭!
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找個女的，男女搭配干活不累
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平時要更他們多接觸，在工作之余更他們多聊聊
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大方一點，多請點客，做點前期投入，以后頻率降低，常與同事溝通，不要擺架子，關系打好了自己安排的事別人很樂意去做，
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１、大事講原則，小事糊涂；２、上班談工作，公事只能上班做，其它時間是生活。交辦較重要的事，可用編有序號的文字條來辦，明確任務、要求（尤其是時間）及責任，結果納入階段性考核。一般性的事，只有共同奮斗——辦公室主任什么都得做點的苦差事。如果這樣對多數(shù)人還是沒效果，可考慮改行。
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有些時候，有些事情不是好說話就能解決的。你如果還是這樣的話，他們只會更加隨便，你可以試著和他們私下多交流，讓他們明白你的苦心，讓他們多了解你，多信任你，多支持你。我相信以誠相待，他們會改變的。祝福你！
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你在與他們和諧相處的同時你應該為自己在他們之中樹立起威信，這樣他們就會既尊重你也會敬重你。那時你的工作就好做了。
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1、有計劃的分配給你的下屬一定量的工作，讓他感覺到你是在重用他，同時再采取一些獎懲，讓他們有自危感 2、不要事事都那么的100%的認真，追求100%的完美！因為人無完人嗎。 3、要讓你的下屬感覺到你是在為他們的利益著想。 4、威信不是靠權勢得來的。我認為是靠平時的為人處事，別人給的！
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天涯俠女和yucc5072的話是有道理，主要是一、以身作則。二、堅持原則。三，用制度管人。四、多關心同事。慢慢地就建立起來威信了。
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告訴他們不要讓你太難做，盡量做到相安無事。你不能去顧及自己作為一個主任的面子，你都說了自己也是打工仔，能這樣擺正位置認識自己，已經(jīng)很不容易了。要盡量做到拿得起放得下，和大家打成一片，相信你的工作會好做多了。
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要?W?ハ嗾F? ??管是違心的
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既然你是主任大小也是個官，是個管理者，工作中既要起帶頭作用，又要事必躬親，的確有點辛苦，但是你不能因為你和他們干一樣的事就只想干好自己的事，而不能起到一個領導的作用，那樣你既對不起你的領導，也對不起你自己，關鍵的是，同事們會從心里看不起你，認為你無能。以我之間，你在工作中該讓誰干的，就該讓誰做，要做到獎罰有別，不能干好干壞一個樣，當然這不是讓你擺官架子，在工作中你要以身作責，一視同人，不要厚此?急耍荒蘢齪煤萌耍私餉扛鋈說撓湃鋇悖ハ喙低āＲ詘旃依鍤髁⒘己玫姆縉Ｏ嘈拍愫蕓煬湍芨謀淠殼暗牟渙甲純觥?
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要想和同事相處融洽，首先要和同事相處同朋友一樣，這一點你已經(jīng)做到了；其次——也是最重要的一點，但你卻沒做到——作為領導，你必須建立自己的威信，對于沒完成你所分配的任務的員工，該處罰時就要處罰，讓他們明白私下里的交情與日常工作無關。你不妨試一試我說的方法，一定會有效果的。
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大方一點，多一點微笑，多一點理解，多一點尊重，多一點快樂，再多一點團隊精神，這樣你就會有相應的回報
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我想上級和下級只間既要相互合做又要有一定的距離，你要在工作中表現(xiàn)出一種上級該有的威信和果斷，還要讓你的部下多多發(fā)表他們的意見。就算要和他們爭論，那也沒關系。只要你能讓他們信服。我想久俄久之你的部下就不會把你的話當空氣了。這樣你的信任度和威信就自然會增加。
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我覺得呀，一個人只要心胸寬廣，對小的細節(jié)不在意（當然原則性問題不能通融），和同事更好的相處應該是沒有什么問題的，相處好了，一起的配合是沒有問題的。
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在現(xiàn)在關系良好的基礎上建立你的威信.讓他們公私分明.對事不對人,切記不要一氣之下就工作能力做人身攻擊,那樣同事就會排斥你了.還有不要太過火.罵完要記得給他們臺階下,要是罵得他們都不想理你,那就慘了.還有每個人的個性都不同,能做到以理服人是最好了.
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多關心他人，多交心，熱心幫助別人，這樣建立了友情，其他什么事都好辦了。
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當眾批評,背后安慰.殺一警百,樹立自已的威信.不然你的工作不會做好,老板很快就會炒了你的.這是一個私營老板給你的忠告!
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平易近人
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工作中要做到有命則行,有令則止.工作后大家都是好朋友,要自己樹立工作中的威信
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我是一名學生，盡管這樣，我覺得不管是對誰，最重要的是把他們當作你的朋友，每天用微笑對待他們，不要認為委屈自己了！當你微笑時，你自己不也很開心嗎？？假以時日，你就會發(fā)現(xiàn)不同點了！！用微笑對待每一個人，但決不是姑息！！
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威信!就是威信!首先建立在自信的前提下,請為自己充電!
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以平常之心待己待人，以寬宏之心尊己尊人。 善待自己也善待別人，大度容人者也必照他人！
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學會換位思考，相互理解，相互信任，同時要理清工作思路，在安排工作時要適時適度，做到公平公正，并互相交流，互相幫助，只要出于公心，一定能得到同事的理解和配合。
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多關心下屬
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要想贏得別人的尊重,必須得有讓別人尊重你的理由.
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處在什么位置就說什么樣的話。你是一個實干家，但是你必須要改，你要做到的是：自己不干或自己少干活，而且任務都要完成，才能說明你是一個稱職的領導。關心職工是正確的，但不是無限制的關心，活是大家干的，你一個人累死也干不了所有的工作。你的脾氣性格都要改的，一定學會干什么象什么才可以，不要怕說，他們?nèi)绾螌δ悖阋部梢匀绾螌λ麄兊模麄兌己靡馑剂耍氵€有什么不好意思的？
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簡單一句話：工作的時候像領導者，不工作的時候像朋友。也就是，你可以和他們打成一片，但這是在工作之余。一旦觸及到工作，一定要按原則來辦，不管對誰都一視同仁。并且自己要帶頭來執(zhí)行。以樹立自己的威信。只要堅持這么做，他們自然會有所收斂。
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首先自己要有自信，其次就是要有點手段，誰不聽話，要殺一敬百，樹立自己的威信，光在心里急不行，必須在行動上思想上付諸實施．
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你給別人多少！別人也會給你多少！ 盡量幫助別人！幫助了別人，別人就會對你感恩，記住一雙善意的手可以成為你 混跡職場的最大靠山！
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待同事要真誠在工作要有溝通互相配合
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多跟同事聊天，經(jīng)常參加集體活動，對大家多笑
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完善制度,靠制度得罪人,加強誠信教育,換位思考,多提他人著想
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一定要公平，公正，不貪不占，處于公心，以德服人。
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你的問題我也遇到過，我想你要處理好與同事之間的關系，首先你要以誠對人，單要把握好同事之間的朋友關系，關系尺度不要太近也不要太遠．
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首先要搞清楚,老板給了你多大的權力,賦予你什么職責。如果在他眼中你跟別人沒什么差別的話，那就做一名純粹的打工仔、辦事員。不要認為自己是辦公室主任。如果不是，那請接受以上建議之任何一條,OK
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我也是一個私營企業(yè)的辦公室主任，工作情況和你類似。談點體會與你分享：1、要有自信：我是最棒的，要不然，老板怎么看重我？2、踏踏實實干好手中的活，做個好樣子給上下級看看，樹立威信。3、對個別調(diào)皮的一要態(tài)度堅決，二要有耐心。利用制度和老板，適時壓制邪氣！4、始終做到以身作則和以理服人。