我升值了可是領導沒有和我說工資的問題，我應該是漲點工資的，請教大家我該如何合理的和領導談，提出這個問題!謝謝大家！

熱心網友

其實你大可不必去談這個工資問題因為你的工資人事部早就應該定下了升職位了，是工作環境換了你去找領導談工資的事情會顯得你很沒有城府，很不穩重建議你最好等待這個月的工資發下來再說畢竟工作還沒開始，就談工資，是很愚蠢的行為

熱心網友

晚上好！ 我的新朋友！我在此祝你夢想成真！ 我看過你的提問了，我不覺得你想的是錯的，如果你不知道工資你什么會去幫他做呢？

熱心網友

你可以暗示領導了,比如股票漲了嗎,什么的.

熱心網友

等第一個月的工資發下來后，若沒有漲再找老板談，這樣即證明了自己有主意，同時也向老板證明自己的工作價值要用工資來體現，因為現在的老板，如你不提加工資，他是不會給你主動漲的，如你去找他，他可能認為你不是軟弱之輩，不但給你漲工資，還會說是財務部搞錯了，給你忘了加了！信我的沒錯！

熱心網友

單刀直入吧。一般來說老總大部分都是好說話的。我有個同時和你也是一樣。結果她加工資了。

熱心網友

經常在你領導的面前說你的錢老不夠花

熱心網友

等發了工資再去也不遲

熱心網友

升職了，還必需能勝任本職工作，獲取上司的欣賞；并了解其他跟你職位相近的同事的待遇，了解你上司的作風，再向你的上司委婉地提出要求增加工資的問題。這樣才能做到知已知彼，百戰不殆。

熱心網友

沉住氣，發薪時要是沒加薪再提出來。到那時就名正言順了。

熱心網友

我現在也面臨這個問題。 我個人覺得，年輕人應該以學習為重，假如你是一個剛出社會的人，就應該忍！！！ 假如你的才華過人，覺得做得比別人出色，能得到同事的好評，那么可以去跟直接上司提一提；（時間當然是上任領了兩個月工資之后為宜） 假如你的工作量和工作效率是一般般的，那我勸你還是免了。給多少就拿多少，之余還要多多了解工作以外的事務，以此來充電！！！！！！！ 出門在外都是求財的，但是也要拿得自己心安理得。自己做了多大份量的事，就拿多少工資。

熱心網友

你還是等一等吧，工作開始了一個月后再和老板說

熱心網友

看看同職位的待遇，就知道自己了的三，應該是差不多的。其實待遇是當前次之的問題，主要是你在新的位子上能否干得更出色，拿成績說話是上上策哦！！好久請我們這些答題的兄弟伙吃飯？？ 呵呵

熱心網友

如果你和領導關系好，可以把這件事用開玩笑的口吻直接去問，如果關系一般那就托你的好朋友，向人事部門打聽一下，你不就心里有底了嗎。其實一般情況，大都是干什么事給什么錢，你升職了，人事部門會考慮的，除非你身兼兩職，那樣是不漲錢的，我就是這樣，管兩個部門，掙一份錢，但是紅包比別的部長多一點。

熱心網友

我也覺得你應該直接去找領導去談做任何事情都必須自信你自信了也就成功了一半了

熱心網友

直接了當呀！這個問題還用考慮么？！你想你有多大本事你就值多少錢的！

熱心網友

建議你通過其他方式了解一下與你同時升職的同事是否漲工資了呢？也許你的領導正在考驗你呢？

熱心網友

這個問題很普遍，我來說說我的想法。 工資誰都想高點，除了工作積極努力外，還得衡量一下自己在單位的地位：一、在單位如果自己是個重要的角色，不用你自己說領導也會給你漲；二、自己的角色地位還可以，相信自己的位置別人沒你做得好，那你可以直接找領導談，不行就讓他換人；三、在單位的工作位置可有可無，——消停呆著吧，別吱聲了。四、在單位是個多余的角色，——要我是領導的話，嘿嘿，對不起！請你收拾一下自己的行李。 我在單位的位置是第一項，呵呵，謝謝我的提議

熱心網友

直接的和領導來說會顯得你有誠意

熱心網友

最好別問.間接一下

熱心網友

沉住氣！待升職后第一個月的工資發下來你就知道了。再不行，就等第二個月。千萬不能去問領導！領導不主動向你說明，說不定是在考驗你，看你是不是把薪水看得很重，是不是急不可奈！你現在要考慮的主要問題是：如何使自己勝任新的職位！切記！切記！！切記！！！祝你好運！

熱心網友

坐汽車去