最近，我身邊的一個男同事經常給我打小報告，暗害我，領導不分青紅皂白，處理問題簡單粗暴，素質低下。我內心感到痛苦冤枉，面對小人，我真不好意思質問他，總是想忍一忍風平浪靜。最近他又給我打小報告，我該怎么辦，我確證是他。我是否太窩囊，看見他我就生氣。
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對什么樣的人用什么樣的手段，你敬我一尺我還你一丈，先還是找他好好的談一談如果他還是屢次冒犯你，那就不得不使出一狠一點的手段了．扁他一頓也是很奏效的，但千萬要切記不傷了他，只是嚇唬嚇唬而已哦！
熱心網友
林子大了什么鳥都有,我也經常在工作中遇到類似的情況.剛開始,我和你的想法是一樣的,想風平浪靜,不想去跟誰有什么過節,或者給誰難堪,可是,你是這樣的想的,那些小人可不是這樣想,它們是唯恐天下不亂!它們第一次陷害你,你沒有反映,第二次你還沒有反映,它們就以為你是個弱者,軟弱可欺.常此下去,它們會更猖狂.更不把你放在眼里.所以,我勸你,該反擊的時候就不要放過,讓它們知道你不是傻子,不是好欺負的.它們的所作所為你不是不知道,而是在容忍它們!甚至可以讓它們知道它們會的你也會.這就叫以牙還牙!我支持你!別做弱者,祝你工作開心順利,永遠遠離小人!!!
熱心網友
我的建議： 如果你的感覺沒有出錯，而他又屢屢侵犯，與其暗自煩惱，不如直接了當，如果是他的性格缺陷，也算是提個醒，如果是人格有問題，對他也是一次教育。
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一 人正不怕影子斜，你就剛正自身看他怎么說你二 如果你確實沒有錯，而他還老是能告狀成功，那有可能和你的上面狼狽為奸，或者他本來就是你上司妒忌你，怕被你超越而派來監視你的狗腿子，遇到這種情況有三種辦法對付 1 躲，惹不起躲得起 2 斗，魚死網破斗到底 3 保持現狀 將倒霉進行到底
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最有效的辦法: 叫幾個人很揍這人一頓,當今世界就怕很. 說不定因此領導會對你另眼相看.......
熱心網友
你必須先弄清楚你那里得罪他了，最好當面和他理論，不要吵架，那樣顯得你沒素質如果是你真的得罪他了，當面道歉，如果沒有，當面理論
熱心網友
不是你死就是他亡.
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小人處處都有，不必生氣．如證據確鑿你可當面揭露他，理不辯不明，但如領導糊涂你還是炒了他．
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身正不怕硬子斜．
熱心網友
搜集他背后說了哪些對領導不滿或發牢騷的話，最好有證據，用他的辦法向領導告發。以后他就會收斂一些。
熱心網友
好好反思，如果錯不在你，扁他一頓，離開這個鬼單位。我就是這么干的。
熱心網友
第一，你自己也有問題，而且是領導不知道的事情，所以，自己要先正己。第二，對工作上的一些意見，要及時與領導和同事進行溝通，消除誤會。第三，在你沒有錯誤的情況下，不要計較，把心態調整好，保持平常心，時間會證明一切的，要相信好人會有好報的。第四，把“莫生氣”念十遍之后，看你還有想法嗎？
熱心網友
他真夠陰險的
熱心網友
先找出他打你小報告的原因，是不是你什么地方得罪他了。最好找他開誠布公的談談，我認為再壞的人也有好的一面。如果他還是屢教不改的話，那樣就應該給他點顏色看看了，俗話說得好人善被人欺嘛！小人永遠是欺軟怕硬的，給他點教訓他就會有所顧及了。
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不要理他，或和他成為好朋友。
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彌補自己的不足同時抓他的“小辮子”呵呵~
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找到那位仁兄，好好和他聊一聊。找到老板解釋一下。
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反打他的小報告
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你有什么地方值得他打小報告呢？
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找時間聊聊
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不用擔心,這樣的人總有露出尾巴的一天.小人在哪里都是讓人討厭的.但是現在你最重要的是做好自己的本職工作.
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1。所謂："君子之交淡如水"。在同事之間最好還是保持友好。2。"宰相肚里能乘船"。不和小人一般見識。3。"酒逢知己千杯少，話不投機半句多"。他說煤球是白色的就是白色的。4。"害人之心不可有，防人之心不可無"。在這樣的社會下要保持頭腦冷靜，和警惕。5.忍、忍、忍、忍無可忍時無需再忍。（向上司把所有的一切都說出來。）
熱心網友
如果確定是他,你可以找個機會和他談談,你們之間并沒有什么過節,也許讓他了解你,你們會成為朋友.你也可以去了解他,如果真的是那種小人,可以給予警告,對于領導可以找個適當的機會聊一聊,面對自己所做的當然也應該坦蕩,問心無愧.人要拉進的是距離.
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找一群人在事后去警告他，讓他知道后果他就會怕了。你越是忍他，他就越囂張的。該出手時就出手。
熱心網友
其實何必呢,用不著和他計較,你想想和他吵一回或打一架又能起什么作用呢!那樣會使你在領導心中的印象更差,在同事間的影響也不好,有人曾說過:"沒必要和狗咬架,那只會貶低你的身份".和這是一個道理,什么地方都有這樣的小人,如果每天都和他計較,還不被他們氣死啊,你就當他在犬吠不就行了,呵呵~好好利用你的時間去工作,做出點成績來,既可以贏得領導欣賞,又可以堵他們的嘴,那才是正事,你說是吧!! 送你一句話,你也很熟的----大丈夫能屈能伸 呵呵,byebye 啊
熱心網友
我也與你一樣,遇上過這樣的小人,他們在領導面前打的小報告,似乎很奏效.我們也是正常的人,想完全超脫自己也很難的.但是你想想,憑你的素質和為人,你能與他一樣嗎?開始我也想不通,也想與這種人一決高低,最終還是"敗"下陣來,原因在于你與這種人畢竟不是一路人,就把這種人當狗吧,你與狗去決高低,值得嗎?平時對這種人少搭理為好,但不把關系搞韁了,人與人在一起也是種緣份,盡量還是把心放寬點吧,這種人畢竟是少數,在關鍵的時候,你要在領導面前展示你的才能,平時在同事面前要表現你的寬容,以誠待人,時間常了,領導和同事就知道你的為人了.我說的僅供參考.祝你天天開心.
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時間可以證明一切！??！最好和領導深入的談一談，好的領導是明辨是非的
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你看到和申與紀小嵐了嗎?那可是經典呀.單位上小人你要是沒有經濟上的事那你就不要怕事,給這小人造一個圈子由這圈子中的人給他來點辣椒味.小人也是怕事的也有他敬畏的人,你看看能否找到治理環境的良藥.
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在街上，找個流浪兒買一合火材，他每插在那個壞種的鎖（車，或家）上，就給他2元錢。你找個人出面，（自己最好不要出面）5天一結算！（每天最多一次）
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花10-20 元錢?。。≡谀?0找一個流浪者， 用大便加白紙 ----貼在他的門上-----呵呵（那個看到他這樣不過癮？？？）
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這種情況在現在的社會上來說已是再正常不過的事了.只要自己覺得沒做錯問心無愧就好了,就像人們常說的:"何必和瘋子一般見識?"
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觀察、尋找他的缺點，聯合他的其他受害者。檢點自己，不要授人把柄。身正不怕影子歪啊。領導的素質你改變不了，只好提高自己的素質。
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首先要確認他所打小報告是否屬實。君子坦蕩蕩，有則改之，無則加勉，是對別人議論的應對。若屬惡意陷害，且領導又不辨真偽，在這種環境工作，確實痛苦。建議有條： 1、調整心態，盡快找恰當的時機與領導溝通，聽取領導究竟對你有什么不滿，對蒙受的不白之冤及不實之詞，用適當的方式做出解釋，求得領導的諒解，以期扭轉被動局面； 2、無恥小人有一個共性：即逮誰咬誰，惟恐天下不亂。既如此，小人的劣根性無時無刻都在暴露著，只要你稍加留意并細心搜集，在小人又要胡啃亂咬時，將其卑劣行徑大白于天下，讓他徹底長長記性； 3、既調整不好心態，又下不得狠手，說又說不出，憋在心里還難受，那就另謀高就吧，但教訓務必記取。
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一，如果他說的是對的你就要改；二，如果他說的是錯的，你就要指出來跟老板說明；三，忍；四，忍不了，就走，，此處不留爺自有留爺處。。
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既然領導素質低 那就不要在意什么~~~你的同事如果和你平級的，就揍他一頓，把矛盾激化了，到時候你老板知道你們之間關系很僵，等他再打什么小報告也就不再信了，弄不巧還覺得你滿有魄力的呢~~人不要活得太謹慎，如果處處都畏手畏腳，只會被別人欺負。（順便說，你也要學會搞小動作，沒事把同事串聯一下，能整得他半死，偶就是喜歡搞這個的，因為一些人就得用這種辦法，嘿嘿……）
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你要在業務上比他更強.讓老板看到你的能力他就是在怎么樣也 打不動你鋼鐵的根基
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惡人還得惡人治！不要怕！和他斗，跟他吵！你也打小報告，告到老板的上級去，告到紀委處，只要不犯法的作法都可以做。我恨此類小人，同情您
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勤勤懇懇做事，本本份份做人。泰然處之。
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在這個問題上千萬不能清高，你必須整治他！你退讓的話，問題不會得到解決，靠他的良心發現？你軟弱的話，他會永遠騎在你的頭上拉拉屎。你和他講道理，天呀，能講通道理的人不是這種人！這種人明擺著要在單位的競爭中把你壓在腳底下！好自己出人頭地。樓上大多數網友的態度，你肯定見過！在你自己的單位里。你單位的同事肯定會叫你息事寧人，大事化小、小事化了，呵呵，那是陷阱呢！整治他的前提是:搞好和領導的關系，利用領導去整他。你沒有能力搞好和領導的關系，那么這件事就算了，趁早跳槽！
熱心網友
我最討厭別人打小報告了， 我也有這樣的經歷，我們的門位就是一個小人，老向我們經理打我小報告，后來我實在是不能忍了，就去找他理論，但說話時要在語氣上勝過他，后來他被我問得臉紅得像猴屁股一樣了，像這樣的小人你必須教訓他一次讓他長長見識證明你自己………………哥們我支持你?。?/p>
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我以為你最好找一個恰當的時間，如領導心情好的時間，直接與你的領導談一談，與你的領導溝通，說明自己對問題的看法和處理問題的自我主見。
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四個字：心平氣和
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瞎子放驢由它去!
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身正不怕影斜.自己沒有錯誤別人也不能憑空捏造.適時拿起法律武器保護自己的利益.
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好朋友用好方法對待！壞朋友用壞方法來對待！
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你也打小報告便可以了...
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我個人認為，你可以雙管齊下，1，繼續逍遙，氣你那個同事，讓他知道無論怎么樣，也影響不了你2，在他在場的時候，高興的和別的同事提及此事，說那個愛打小報告的傻子，還以為別人不知道他干的事呢，其實領導早就告訴我是誰了，也不看看領導和我是什么關系，這樣從心理戰勝他，另外也堵住了他下次打小報告的念頭。以上建議操作起來比較難，要有很好的心理素質，希望你成功
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你好,我想是不是你做錯了什么你的同事才這么對你.你試試和你的同事多交流,常和他們在一起.有事沒事都問問他們看看
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敬而遠之。
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有個方法肯定管用他不是就和你對立嗎?你應該想辦法讓他成為和一條戰線上的人最徹底的打敗敵人就是讓敵人和自己成為同盟這句話不知道你聽過沒舉個簡單的例子:比如你結婚的時候請他參加你的婚禮 我相信婚禮完后他不會再打你小報告了 除非他是那種真正卑鄙下流不四悔改的小人
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這樣的人太多了，甭理他，就當一只狗在叫。
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先在同事中揭露他的小人心理，然后找個你有確鑿證據他又在打你小報告時就在單位里跟他打上一架了，記住了：打時一定要狠?。。∽詈冒阉蚺肯拢ú贿^我看你忍了這么久是不是懷疑自己打不過他呢？這樣也有2個辦法，一個是打時跟他拼命，要讓他知道老實人發怒也是很厲害的，叫他不要小瞧你，無賴就怕不要命的，假如你沒膽量打架的話，另外一個辦法只能暗地里做些害他的事情了）
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喜歡打小報告的人本身的性格一般都比較內向和陰暗，像蛇一樣滑、無原則和陰險。面對這種人，直接了當、開門見山的斗爭最好。
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我們很多人都遇到過同樣的事情，我也不例外。我的處理方法是：當領導聽小人之言而處理問題粗暴的時候，千萬不要和領導頂，等領導平靜下來以后，你再主動找領導說：“你對我的看法、對我的批評，我早就預料到了，我并不感到奇怪，也不恨你，因為你也是聽了別人的匯報、被人欺蒙了，才這樣做的。象這樣的事，以后還會有的，你等著看咯，我是時刻在等著您的批評的！”“不過，以后還是請您多觀察一下我的為人，我要是確實錯了，您可以加重處罰我?！?/p>
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在適當的時候狠狠的打擊他一下，要狠要準，一定要在領導和同事在場的地方，讓他知道你的厲害。
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要分清他是處于什么目的了！ 然后再對他所提的你們在一起討論達到意見統一？
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愛打小報告的人，說明他的素質很低。他打你的小報告，首先要確定你們之間有沒有誤會，如果有的話，先兩個人談一談，消解之間的誤會，如果沒有誤會，那只說明那人有問題，你就當作若無其事好了，當他看到你的反映很正常時，我想那時他也會慚愧的。
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你的問題我也遇到過，我覺得你最好找一個和你知心的朋友而且又能與你的領導說得上話的人，旁敲側擊地跟你的領導點一下你的為人情況，找一個適當的機會讓朋友幫你請一下你的領導，你一定要到場，自己千萬別當面跟領導去解釋什么，只要請求領導以后多關照即可，你的朋友也只要強調你們之間的關系即可，當領導慢慢改變對你的看法時，那說閑話的人也就沒有什么市場了，注意千萬別和那說你閑話的人正面沖突，這樣是于事無補的。如果這些方法都不靈的話，就離開這個單位。
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一個單位里出現打小報告的人是很正常的，幾乎所有的頭頭都喜歡有人給他打小報告，差別只是程度的不同。不過，如果一個單位里打小報告的人多了，或者當頭頭的對下屬的小報告不加思考的就相信，那這個單位就不正常了。有些小報告你是沒有解釋的，對于這類小報告，你只有不理睬。有些小報告你可以解釋清楚，適當的時候你就解釋一下。象你的情況，我以為還是換個單位好。
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他們倆是不是私人有點關系，要不老板怎么會只聽他一面之詞，還是老板對你有偏見正好被他鉆了空子，如果你覺得你工作和做人都沒問題是你同事在公報私仇的話，如果老板和他沒有私人關系那你就搜尋點證據，給老板澄清事實，沒必要跟這種小人講話，這種人還算男人嗎做人那么差小心眼，打小報告，切，娘娘腔真tm受不了。這種人就是天生欠揍相下班后叫幾個兄弟往死里扁~！··#
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一、不去理他，越理事越多。二、你也肯定有問題，不然他怎能打小報告。三、如你是領導他，就應放在身邊才能不讓他跳起來。
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別人給你打小報告，你自己是不是給了別人打你小報告的理由？如果是，我想你還是找這個人心平氣和的談談，主動承認自己的錯誤，請求他的原諒，并請他幫助你，我想會解決的。同時，也找領導承認錯誤；如果不是，我覺得，一方面你找領導解釋清楚原委，讓領導明白真相，征得領導的同情。另一方面，找個機會個別和這個人談談，委婉的指出他的作為。我想會解決的。無論是你的領導，還是給你打小報告的同事，既是素質再低下，人心都是肉長的。不要拿“別人的錯誤懲罰自己”是對的。假如你沒有做錯什么，別人再打你的小報告，領導再批評你的時候，你就完全可以理直氣壯的爭辯，混水里把魚逮住，大不了你走你的陽關路，我走我的獨木橋，真相只要大白了，還怕什么。僅供參考。
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和小人有什么好說的,只要你做的事問心無愧就可以了!
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如果人家說的是事實，即使是小報告也無可厚非，若不是，你也認清了一個人的真面目，豈不也有收獲。懲治此類人最好的辦法就是做好你自己，讓他抓不到把柄。有他在你身邊，會讓你表現得更優秀，會更棒。時間會證實一切的。適當的警告一下也是應該的
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生氣是在拿別人的錯誤懲罰自己。你在這樣的環境里工作確實不太幸運，但已經工作了就要學會適應環境或是如果有能力就改變環境。有小人向老板打你的小報告，你得首先明確是不是他干的？他為什么要這樣做？老板真的只聽信他的一面之詞嗎？你自己一點問題都沒有嗎？如果這些答案都是肯定的，那么你有兩個選擇：一、離開你現在這個單位，這樣的環境不適于人才的發展。二、不管不顧不理他們，如果你的心胸夠寬。
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以其人之道治其人只身唄
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不用搭理他，藐視他
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以牙換牙他曾祖母做你也怎么做不就完了。不過你沒做說明你怕惹事，不干明著包袱，那就暗著來。例如放他車氣，砸他家玻璃，說個更恨點的，你如果不怕臟的話弄一包大便那天趁他從樓下走過是朝他扔去，不過千萬別讓他發現你，一定要躲好 。
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君子坦蕩蕩，小人常戚戚。如果你覺得你和他是一個層次的人，就扁他，如果你不想和他一般見識，就把他當空氣。