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求職簡歷 【概念解說】　　簡歷，也叫履歷，它是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經歷等情況的文書，它是求職和人才流動的重要文書，它是求職者爭取進一步面試的機會。 　　【格式內容】 中文簡歷的格式內容包括以下4部分：　　1。 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住址等。 2。 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不要寫上。　　3。 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。　　4。 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。　　* 注意：向企業求職，一般不要寫上"政治面貌"、"家庭情況"、"組織意見"等。這些對求職用處不大，甚至有障礙。【范例參考】簡 歷　　一、 個人自然情況　　范××，男，漢族。××年×月出生于湖南。住址：廣州市××路××大廈×房。　　二、 受教育狀況　　1993年7月華中師大碩士研究畢業（法學），現攻讀武漢大學博士（法學）。　　三、 律師資格與從業情況　　1994年考取律師資格，之后一直從業，現執業于廣州通達律師事務所。　　四、 證券業務資格情況　 1998年獲國家證監會"證券咨詢資格證"，就職于廣告方隆證鄭咨詢公司。　　五、 學術水平　　著有《房地產欺詐和陷阱防范》、《戰勝企業經營欺詐》、《股市實戰操作手冊》等書和其他論文20篇共100余萬字。　　六、 求職意向　　愿加盟貴公司金融證券部，希望獲得經理一職，薪金面議或者按貴公司規定執行。　　聯系電話　　聯系地址： 。

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簡歷姓名: 性別:男出生日期: 年 月 日居住地:移動電話: 住宅電話:工作經歷： X年X月－X年X月 Y公司(最近一次)職位：人力資源經理崗位職責：- 向公司總經理提供人力資源方面的專業建議并參與公司戰略決策過程。- 制定人力資源戰略計劃。- 制定并執行人力資源管理政策、制度和流程。- 主持人力資源部的工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系等。- 建立和維護公司內部溝通和激勵機制，調整和改善員工關系，營造積極向上的工作氛圍。- 企業文化建設。- 負責與相關政府部門和人才服務機構的工作合作。- 日常辦公管理工作業績：- 根據公司戰略目標，設計實施了新的組織結構。- 制定安鼎公司人力資源管理機制、制度和主要業務流程，包括勞動關系、招聘、績效考核、薪酬福利、培訓和職業發展等，并有效執行。- 編寫公司各崗位的崗位說明書。- 編寫安鼎公司員工手冊。- 通過建立雙向（績效）溝通激勵機制，使員工的工作績效和滿意度得到提高。- 創建了公司人力資源信息管理系統（Andin HRIS）。X年X月－X年X月 Z公司(較前一次)職位：人力資源主管崗位職責：- 績效考核制度制定和實施- 員工職業發展規劃設計和實施- 新員工招聘和培訓- 人事檔案管理- 負責與相關政府部門和人才服務機構的聯絡工作業績：- 開發了一套績效管理體系，包括績效目標設定，績效輔導、溝通、評估和反饋，從而提高員工的績效水平。- 建立了基于績效評估上的培訓和發展規劃流程。- 通過各種渠道為公司招聘了大量所需人員。教育經歷X年X月—X年X月 大學 工業分析專業 本科僅供參考。