我和某人產生了矛盾，我應該怎樣消除這種別扭，而且他還是我的上級。
熱心網友
這種矛盾你可能比較為難,而且你可能還處于弱勢我個人從來不和領導發生矛盾因為除了個別領導比較不可理喻外,其他領導我想為人可能也都算可以所以我基本上從來不招惹領導,有時即使領導的批評有錯誤,我也不反駁但領導對我們的錯誤批評畢竟還是少我們把自己的本職工作做好,為人處事做好,基本上也招惹不著領導沒準領導看你不錯,你再會和領導相處,領導還會重用你呢不過我愛人脾氣不太好,為人處事也不太成熟,當然這是以前了他就和領導產生過矛盾其實也不算什么矛盾,只是他和領導頂嘴了但我愛人畢竟還年輕,他們領導是個女同志,年紀也比較大了所以我愛人就很真誠的找領導承認錯誤,把自己的思想過程和領導說一下這樣可能就化解開了我認為,我愛人和領導頂嘴是不應該的,而且還是很錯誤的頂嘴(領導說的對的情況下)但他處理的還算不錯,能主動找領導承認錯誤,這也是一種正確的態度你覺得呢我認為你應該找領導好好談談但主要是承認自己的錯誤噢。
熱心網友
先確定是不是自己的過錯,如果是,應該補救
熱心網友
肯定要溝通的，但上司一般比較忙，如果找不到機會當面溝通的話，或者說礙于面子，有些話不好意思當面說出來，那么，可以借助很多方法呀，比如：手機短信，E-mail等等，你想說的話都可以表達出來，上司可能看了不回話，但心里已經有底了，知道了你心里的想法，然后你在以后的工作中再找機會在他面前表現你自己，我想即使小人上司他也不會再因那過節而耿耿于懷的。
熱心網友
在人屋檐下，不得不低頭啊，還是退一步吧，退一步海闊天空！
熱心網友
請他吃飯，然后大大方方講開了
熱心網友
應該主動的和他溝通。
熱心網友
我贊成你的觀點
熱心網友
溝通。人與人之間就最缺這兩個字，好的人際關系都是在互相溝通中才能增進關系與友誼的。上司也是人，只要你有足夠的誠意，相信能夠化解你們之間產生的矛盾。
熱心網友
小矛盾忍耐，大矛盾跳槽
熱心網友
上司永遠都不會錯，如果認為是上司錯了，肯定是你的錯，如果堅持認為是上司錯了，你就辭職吧。
熱心網友
有過節沒有關系，主動去溝通一下。很多時候，就差溝通。如果你主動溝通仍舊不能解決問題，那就不要在意，因為他就根本不值得你在意！
熱心網友
要看你的上司是哪種人。如果他是不講理的，那你就趁早辭職吧；如果他是對事不對人的，那你可以更努力的做事來彌補！
熱心網友
如果是你的錯,就向上司說聲對不起,如果上司有不對的地方,就當沒事一樣,在工作中該做什么做什么.相信上司也不會有意見.
熱心網友
很簡單啊，炒他魷魚。
熱心網友
很簡單，能處理就處理，只要上司是個“宰相”，要是他很極端，就走人
熱心網友
只有辭職一條路
熱心網友
個人心態要平靜,頭腦要冷靜,多觀察看是不是對方有意圖.
熱心網友
一定要忍，如果有機會的話，找個時間當面聊聊，也許會好點
熱心網友
主動找上司談談，把問題談開。如果再不行，順其自然吧!
熱心網友
相信自己
熱心網友
你應該主動的和他和解。
熱心網友
看你怎么處理了！
熱心網友
跳槽。
熱心網友
人應該能屈能伸。要相信一個道理“三十年河東三十年河西”。沒有什么的。你完全可以就當普通的沖突。找個機會暗示或澄清一下就好了。沒有永遠的敵人的。你必須保持一份平和的心態。這次就當一次收獲。
熱心網友
該自動辭職！
熱心網友
最好的辦法就是:自己再當他的上級,把這難題交給他!!!!!!!!!!!!!!!看他怎么辦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
熱心網友
任其自然,靜觀其變.
熱心網友
該出手時就出手.就是不要含糊.
熱心網友
盡量不要與任何人產生矛盾，特別是上級。特別如果你的上級是個小人，那會給你帶來很多麻煩的，除非你不想在那干了。解決的辦法是盡量緩和（也許自己會感到委屈），但要保持一定距離。工作上不要讓人挑出任何毛病，一切都OK。不要有太多顧慮，這是很正常且很常見的問題。
熱心網友
打鐵還要自身硬，如果你對公司價值很高，就不要在意他
熱心網友
就是不要怕了怕啥，不是被炒，就是炒老板
熱心網友
這與對方性格也有關,不是你一個人能決定的,你只能決定你這方面的行為,對方是否接受還要看對方
熱心網友
朋友，你有足夠的勇氣嗎？如果有，那么你就應該相信自己有能力消除這種障礙．我知道你會對他的身份有所顧忌，古人云＂官盛則近諛＂，但是你更應該相信，如果是真正的朋友，相互之間就不會有地位高低之分，用你的心真誠的維護你們之間的關系，相信你定會＂柳暗花明又一村＂的，朋友，祝你好運！