1、這原本是一家包食宿的公司，但現要將這一項廢除，其床、空調、風扇等固定資產應做何處理才是最恰當的。我本人有個想法是將其資產拍賣給員工。不知各位前輩有何高見。2、工人原本是以工時計工資的，先要采取以小組為例計算件計工資。頭疼的事，這是一家農產品加工廠，每月每組加工的品種勝多,工序各一(要洗水,去皮去毛,泡冰水,真空,打包,裝貨卸貨)不知如何以計件計工資。
熱心網友
1 公司資產出售給誰都是一樣的。但是需要注意： （一）稅務規定 根據財稅[2002]29號文件規定："納稅人銷售舊貨（包括舊貨經營單位銷售舊貨和納稅人銷售自己使用的應稅固定資產），無論其是增值稅一般納稅人或小規模納稅人，也無論其是否為批準認定的舊貨調劑試點單位，一律按4％的征收率減半征收增值稅，不得抵扣進項稅額。 但對于納稅人銷售自己使用過的固定資產，并且同時具備下列三個條件：一是屬于企業固定資產目錄所列貨物；二是企業按固定資產管理，并確已使用過；三是售價不超過原值。仍按（94）財稅字第26號通知的規定免征增值稅。 （二）會計處理 1 借：固定資產清理 貸：固定資產 貸：累計折舊 2 借：銀行存款（現金） 貸：固定資產清理 計算稅款（沒有不做） 借：固定資產清理 貸：應交稅金 3 凈收益 借：固定資產清理 貸：營業外收入－處理固定資產收益 凈損失 借：營業外支出－處理固定資產損失 貸：固定資產清理2 計件工資沒做過。找了一些內容給你參考，順便給你幾個表格看看是否用的上。或者就找個計件工資的軟件吧，省時省力。 計件工資是直接以一定質量的產品數量和計件單位計算員工勞動報酬的一種工資形式，是計時工資的一種轉化形式，只是在工資表現形式和計算方法上有所不同。1．計件工資的種類：計件工資有直接無限計件工資、間接計件工資、累進計件工資和集體計件工資等形式。（1）直接無限計件工資是按照員工單位時間內所生產的合格品的數量和統一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式。員工完成的合格產品，不論數量的多少，均用同一個計件單價計算。這種工資形式只有在企業的經營管理，尤其是定額管理比較科學合理的條件下實行，效果才比較好。（2）間接計件工資是依據員工所服務的主要生產工人的生產（工作）成果計算工資的工資形式。它適用于某些輔助工種。條件是本工種的生產成果無法直接計量，而工作的好壞又與主要生產工人的產量、質量有直接的聯系和影響。因此，可根據其所服務的主工生產工人的生產（工作）成果計算工資。（3）累進計件工資是員工完成產量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式。這種工資形式與生產任務結合密切，對員工物質鼓勵作用較大，適用于勞動強度大、勞動條件差、增產特別困難，但又迫切需要增產的企業或工種。（4）集體計件工資是按作業班組共同完成生產任務量的多少計算計件工資，然后在作業班組內將工資合理分配到個人的工資形式。它適用于機器設備和工藝過程要求員工集體完成某種產品或某項工程，而又不能直接計算個人的產品數量和質量，或者雖然可以統計計算個人的產品數量和質量，但生產過程要求在上下工序之間或班次之間密切協作，生產方能順利進行的連續性生產崗位等情況。實行集體計件工資的范圍需要根據企業的生產技術條件、生產組織和勞動組織、管理水平以及基礎工作等情況來決定。2．實行計件工資制的條件：合理的計件工資制，必須在具有一定管理水平基礎的企業中實行。其主要條件是：（１） 員工的生產成果能夠直接統計計量。（２） 企業的生產任務飽滿，原材料供應和產品銷售比較正常，能源供應有保證，產品屬于批量生產而不是單件小批生產。（３） 有一定的企業管理水平，生產的原始記錄比較完備，有較健全的工藝規程和技術操作規程以及統計計量制度、產品檢查驗收制度、經濟核算制度等，有合理的生產組織和勞動組織。（４） 有合理的勞動定額，有適當的技術組織措施，保證員工能夠完成和超額完成自己的勞動定額，有定期修訂勞動定額的制度。----摘自《現代工商管理叢書--人力資源管理》《工商管理精要--人力資源管理》。
熱心網友
你的方案首先應對公司有利。其次員工應接受。方案應簡單明了，易執行。
熱心網友
很好！
熱心網友
會計處理1 借：固定資產清理貸：固定資產貸：累計折舊2 借：銀行存款（現金）貸：固定資產清理計算稅款（沒有不做）借：固定資產清理貸：應交稅金3 凈收益借：固定資產清理貸：營業外收入－處理固定資產收益凈損失借：營業外支出－處理固定資產損失貸：固定資產清理
熱心網友
想法還可以
熱心網友
1、要處理固定資產是可以的，但最好要到稅務部門審批一下，辦個報損手續的好！這樣賬務處理上沒有什么問題了！ 因為現在這種電器價格本來不高，處理時價格不宜定得太高，否則賣不掉呀。 但放在那里也沒有多大用處的，半送半賣算了。2、計件工資是比較難核算的，主要辦法是1）了解每道工序的流程，在整個操作流程中占的比重、難度、工作的能替代程度。2）可以根據計時工資的水平來測算計件工資的水平，關健是如果做同樣的產品工資水平要保持在原來是水平或稍低一點（因計件可能調整的原因一開始最好低一點，計件工資往上調比往下調要容易得多），這樣當工作量做得越多時工人會感到收入提高了。3）根據你單位的情況計件工資要按每個工序來定而不能按工種來確定。4）要有詳細的計件工資計算表，做到有椐可查。
熱心網友
你的想法不錯。