請問這是合法的做法嗎,如果不合法有什么辦法可以解決這種事

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“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。現(xiàn)在來說,這種方式是絕對違法的,作為職工,你有權力拒絕!如果企業(yè)強求你買斷的話,你可以申請到勞動仲裁部門裁決!

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１９９９年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。” “買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果企業(yè)通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業(yè)進行制止和制裁。

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不合法，可是這種作法職工還能有錢，找個借口開除你還不容易，欲加其罪，何患無詞，