大家知道，業(yè)務(wù)人員是靠銷售提成的，也就是說每銷售一筆即有一筆相應(yīng)額度的提成，但是大家也知道，這筆銷售離不開設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、企劃、技術(shù)等人員的辛苦，按道理這些初業(yè)務(wù)之外的員工也應(yīng)得到相應(yīng)的效益工資，所以有個(gè)別員工開始抱怨自己象一頭牛一樣只顧干活卻拿不到付出努力的辛苦回報(bào)。但是作為公司來講，非業(yè)務(wù)人員是有固定工資的，而且是按照個(gè)人能力、崗位等指標(biāo)確定出來的，員工為了促成業(yè)務(wù)工作是本職工作所在，沒有太多的額外付出（加班情況很少），所以公司不必給非業(yè)務(wù)人員支付所謂由業(yè)務(wù)帶來的效益工資。再說了，人心比天高，你給了他他不一定能得到真正的慢筑，只能是一小段時(shí)間而已，不知大家怎么看。

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正常的話公司在效益好的時(shí)候應(yīng)該準(zhǔn)備出來一筆額外的獎(jiǎng)金，以激勵(lì)那些有杰出貢獻(xiàn)的人員或團(tuán)隊(duì)，如果沒有，也可以帶領(lǐng)大家小聚一頓，這樣，既可以作為對(duì)大家的獎(jiǎng)勵(lì)，還可以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的向心力，何樂而不為呢！