我為單位買命11年，領導換了2人，但是以前單位沒簽過合同，也沒買過社保，在2004年4月單位才開始給我買社保，2005年新任領導才開始給我們簽合同。現在我是否可以要求簽無固定期限合同？

熱心網友

因為你已經在單位工作了超過10年的期限，你當然可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同（勞動法有明文規定），并且如果你提出簽訂無固定期限合同，單位也必須和你簽訂無固定期限的勞動合同。按照勞動法規定，你可以要求給你買2004年以前的社保，這個屬于勞動法中的強制性規定，如果單位不買的話，你可以提起勞動仲裁。附：《中華人民共和國勞動法》第20條第2款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”最高人民法院2001年《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款規定：“根據勞動法第二十條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關系，并以原勞動合同確定雙方權利義務關系。”勞動部《關于執行若干問題的意見》第20條解釋：“無固定期限勞動合同在指不確定日期的勞動合同,按照自愿平等、協商一致的原則，勞動者與用人單位只要達成一致，無論是初次就業還是固定工轉制的，都可以簽定無固定期限勞動合同。”。

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如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，你可以要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同。 附：《中華人民共和國勞動法》第20條第2款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。” 勞動部《關于執行若干問題的意見》第20條解釋：“無固定期限勞動合同在指不確定日期的勞動合同,按照自愿平等、協商一致的原則，勞動者與用人單位只要達成一致，無論是初次就業還是固定工轉制的，都可以簽定無固定期限勞動合同。” 最高人民法院2001年《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款規定：“根據勞動法第二十條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關系，并以原勞動合同確定雙方權利義務關系。”