銀行工作人員金融犯罪的心理如何防治？
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銀行工作人員金融犯罪的心理防治 通過剖析，筆者認為加強對銀行金融犯罪者的心理防治是非常必要的。并應當從以下兩個方面著手：一是針對銀行金融犯罪者的心理特征，直接進行心理矯正：二是根據銀行金融犯罪者的心理特征，有針對性地加強制度建設。 就銀行員工金融犯罪的預防而言，建立適應經濟發展的新道德，形成良好的金融倫理、企業文化和金融秩序才是治本之道。對此，對銀行員工金融犯罪分子進行道德遏制是完全必要的，特別是對道德冒險型銀行員工金融犯罪，更是如此。要使員工擁有比較健康的道德狀態，即道德理想和道德良心。道德理想是員工在道德上所想達到高尚狀態和完美境界，也是員工對高尚產生才完美人格的向往和追求。道德良心是員工形成的一種強烈的道德責任感，也是員工在道德上進行自我評價和自我調節的能力和機制。道德理想的主要作用是激勵員工追求應該做的東西，道德良心的基本功能是阻止員工實施不應該的做的東西。道德理想和道德良心，員工才可能始終保持比較好的道德品質。可以想象，在這樣的道德防線面前，員工是不可能產生任何犯罪動機的，即使一時形成了也會被及時扼殺在萌芽狀態中。 建立員工道德防線，主觀上要靠個人自覺的道德修養，不斷完善自己的道德理想和道德良心。因此，每一個人，主要是金融機構工作人員都要時刻注意自身道德建設。客觀上要靠銀行組織經常性的道德教育。 作為銀行，進行道德教育的手段有兩類，一是倡導和獎勵，一是批評和懲罰。倡導和獎勵使員工知道“應該做什么”，從而形成和強化道德理想；批評和懲罰使員工民生得“不應該做什么”，從而形成和強化道德良心。 那些長期忽視思想道德教育的部門，違法亂紀和犯罪案件一般就多，原因即在于此。道德防線對遏制銀行員工金融犯罪，有其獨到的作用和優勢。道德的特點是自律，銀行工作人員一旦形成了道德理想和道德良心，就會自覺按照高尚的道德標準和完美的價格形象去要求自己，就會自覺抵制各種誘惑，遠離犯罪。并且，首先是依法合規的精神支柱，首先使員工遵紀守法成為一種自覺行為，離開了道德，制度和法規就僅僅是一種外在的約束和強制；一個缺乏道德的銀行工作人員，不可能成為始終如一遵紀守法的員工。此外，制度和法規至多約束人們的行為不超越規定，首先卻可以激怒出人們的巨大熱情、積極態度和負責精神，用自己的道德行為支彌補制度和法規的疏漏和不足。。
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可以進行這方面的測試
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股票指數期貨可以用來降低或消除系統性風險。股指期貨的套期保值分為賣期保值和買期保值。賣期保值是股票持有者（如投資者、承銷商、基金經理等）為避免股價下跌而在期貨市場賣出所進行的保值，買期保值是指準備持有股票的個人或機構（如打算通過認股及兼并另一家企業的公司等）為避免股份上升而在期貨市場買進所進行的保值。利用股指期貨進行保值的步驟如下：第一，計算出持有股票的市值總和；第二，以到期月份的期貨價格為依據算出進行套期保值所需的合約個數。例如，當日持有20種股票，總市值為129000美元，到期日期貨合約的價格為130.40，一個期貨合約的金額為130.40X500= 65200美元，因此，需要出售兩個期貨合約；第三，在到期日同時實行平倉，并進行結算，實現套期保值。
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