某企業(yè)實(shí)行保密薪籌制度,不準(zhǔn)員工之間相互打聽和透露個(gè)人的薪籌收入.如有違犯.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰.請(qǐng)問企業(yè)這種做法有無違反法律?

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薪酬屬于個(gè)人隱私,打聽不合適,但企業(yè)依此進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并無法律依據(jù),因企業(yè)是依據(jù)勞動(dòng)法付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,而打聽個(gè)人隱私并不違反勞動(dòng)法,所以企業(yè)依此處罰是違法行為.

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公司有權(quán)管的。

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薪酬發(fā)放是個(gè)極其敏感的問題，因發(fā)放不當(dāng)導(dǎo)致的矛盾和沖突屢見不鮮。企業(yè)為避免產(chǎn)生無謂糾葛，實(shí)行保密薪酬制度，其內(nèi)容只要不違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)且明示，規(guī)定不準(zhǔn)員工相互間打聽或透露薪酬發(fā)放事宜，否則即進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的做法，并無不妥。

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至今中國的法律對(duì)此還沒有什么規(guī)定，這純屬于企業(yè)內(nèi)部的管理制度。

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相互打聽是不合適的；但自己透漏的情況，公司就不合適管的了。