我知道根據(jù)勞動(dòng)法32條，試用期離開(kāi)應(yīng)該不用繳納違約金，但是現(xiàn)在公司說(shuō)有一份什么人事代管合同中有約定，要我交5000元違約金，不然不放我檔案，請(qǐng)問(wèn)這合理么？另外，簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，公司方口頭承諾來(lái)了就有新宿舍住，沒(méi)有寫(xiě)入?yún)f(xié)議，但是和所有來(lái)的畢業(yè)生都是這么說(shuō)的，實(shí)際情況是宿舍現(xiàn)在還沒(méi)有蓋好，我們由公司出錢(qián)住在賓館，條件不如承諾中的，我是否可以依據(jù)這個(gè)，以公司違約為理由辭職？我是今年來(lái)到公司的，還在試用期內(nèi)，還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只有高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（約定年限5年，沒(méi)有約定違約責(zé)任）,試用期月工資1500（沒(méi)有其他收入，扣了保險(xiǎn)什么的只有1200多）。至于公司說(shuō)的人事代管合同，好像是簽過(guò)，不過(guò)3份都被收上去了，我手上沒(méi)有，具體細(xì)節(jié)也不清楚，而且簽訂的時(shí)候公司一方?jīng)]有簽字或者蓋章。這個(gè)合同是否違反了勞動(dòng)法？或者是否違反了合同法？金額是不是太大了啊？(聽(tīng)說(shuō)不應(yīng)該超過(guò)年收入的20%)我在太原
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勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函一、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以不管你是否與單位簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議，只要是試用期內(nèi)勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議尚未開(kāi)始履行均可以要求離開(kāi)用人單位，如果單位以此扣留你的檔案，可以向當(dāng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴。至于人事代理合同的問(wèn)題，如果單位未履行合法的簽字或蓋章手續(xù)，那合同無(wú)效。
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試用期內(nèi)可以： 無(wú)理由走人”。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；……”依此規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。 “試用期合同”無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。” 這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。 不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
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不放你檔案？試用期不應(yīng)該把檔案調(diào)到單位的啊！～不知道你說(shuō)的人事代管合同是什么，不過(guò)如果它約定試用期離開(kāi)也要交違約金，明顯違反了勞動(dòng)法，應(yīng)該是無(wú)效的。
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試用期用提檔案么?