合同中寫著“違約金的標準為乙方（也就是我）解約前12個月平均工資。”假如我已經簽定了從2006/1/1-2006/12/31的一年合同，而2月份提出辭職，我要付多少呢？（2005年的工資每個月是1200）

熱心網友

我的辦公室是仲裁科，首先肯定如果你辭職的話肯定是要付違約金的，不是因為你提前了30天通知單位而不用付的，上面有幾位的說法肯定是不對的，至于說道試用期，你2005年有月平均工資那么2006年肯定就沒有試用期了，所以你提前解除了勞動合同那么肯定是要付違約金的，你們的約定“違約金的標準為乙方（也就是我）解約前12個月平均工資”的有點概念不清，到底是12個月的月平均工資，還是12個月乘以月平均工資有點不清楚，如果你們雙方不能達成一致，可以告到當地勞動爭議仲裁委員會，讓他們給你們裁決或者調解的，我認為是12個月的月平均工資，也就是1200元

熱心網友

一般情況下，企業在勞動合同中會增加違約處罰條款，以作為維護企業利益免受損失的防范措施。勞動合同中約定違約條款符合法律規定。但你所說的2006/1/1－200612/31為期一年的合同中，關于違約金的約定存在著瑕疵，即當勞動者即使只工作了幾個月，卻要支付12個月的月均工資，沒有法律與事實依據。因此，假如你在2月份離開單位，那么，按照合同約定，你只需退還自履行該合同以來所發的工資即可。

熱心網友

在試用期內，是不用支付違約金的；如果是正式期限，應該是支付約定的違約金的。

熱心網友

在試用期內不用支付違約金，超過試用期或你的單位沒有試用期的就要按照合同約定支付，除非你能證明你在簽署合同時違約金的約定并非出于自愿，或者違約金顯示公平，這樣就可以另行確定違約金的數額了。

熱心網友

不需付違約金,只需提前三十日通知單位即可

熱心網友

如果單位同意了你的辭職請求這相當于雙方協議解除勞動合同 你不用支付違約金 如果你無故解除勞動合同 那就要根據勞動合同上規定的條款進行賠償

熱心網友

要付50%的違約金