在人才市場上，有人因為年輕被錄取，有人卻因為年輕屢被拒之門外。假如你是錄用方，請來闡述你用年輕人和不用年輕人的理由。你可以就正方或反方來闡辯，也可就某帖子進行反駁。注意：每帖只能寫500字（括號、書名號、單雙引號不算），超出的字算無效。辯題是：“年輕到底是缺陷，還是財富？”正方：年輕不是缺陷，是財富。反方：年齡是缺陷，不是財富。

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年輕是缺陷，不是財富。在人才市場上，“年輕”往往不僅僅指某人年齡小，它還是對某人工作經驗（達不到用人方要求）不滿的堂皇的藉口。這并不能真正說明“年輕是缺陷，還是財富”的問題，也不該就此下這樣的結論。而在社會上、在工作實踐中，客觀地說：“年輕”確是一種缺陷。年輕人不得不承認在社會閱歷上、工作經驗上都有著不同程度的欠缺，盡管他們有著較扎實的理論知識、甚至輝煌研究成果，但還必需要在實踐中不斷檢驗和提升，進而才能轉變為財富。年輕并不一定就是財富。目前在中國，青少年犯罪是一個屢見不鮮的話題，青少年犯罪所占的比重很大，且在逐年上升；還有許多的年輕人不思進取，胸無大志；只圖花前月下、燈紅酒綠的安逸生活；早戀、早婚、早育~~~~~~~~等等。肆意揮霍著自己的青春年華，試問：這些人又怎么能使年輕轉化為將來的財富呢？年輕對這些人來說還能算得上是財富嗎？所以我的觀點是：年輕是缺陷，而不是財富。

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財富

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我是曾招聘過員工,我認為,單位是愿意招聘既有經驗又朝氣蓬勃的年輕人,之所以剛大學畢業的年輕人,既沒工作經驗也沒社會經驗,當然用人單位就比較挑剔.年輕絕對是財富,不能因一時找不到工作就怨自己年輕,年輕可以有大把時間用來溶入社會,不斷取得寶貴經驗及財富.相信不久通過自己不斷努力會有一份理想工作.

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可以理解你的心情，但現在的社會就是這樣，你后會更難，努力的鍛煉自己吧，就是千萬不要消沉。世界的門是為強者打開的，只要你努力，就會有收獲只是看你會不會努力并發現機會。

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正方：年輕不是缺陷，是財富。 年輕人是剛走出校門的天之驕子，接受新鮮事物的能力最強。 就拿電腦游戲玩家舉例，哪個上了年齡的會應聘這樣的職位。 成熟的人不會想“游戲人生”。 只想有一番作為后，自己出人頭地。 所以就具體情況來說，這種職業對年輕人就是一種財富。

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不用年輕人，因為他們沒有經驗。我的公司是一個剛剛起步的企業，我不想為別的企業培養人才，我要招馬上就能為我的企業做事的有經驗的人。我的錢要用在關鍵地方。在有經驗的人中選人才還是在年輕人中選人才哪個來得快這不是明罷著的嗎？