乙方全年學(xué)習(xí)費(fèi)用（含學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)、住宿費(fèi)）5500元，甲方負(fù)擔(dān)3000元，乙方承擔(dān)2500元。甲方給予乙方在校期間工資按8000元計(jì)發(fā)。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方必須回到甲方單位，乙方必須聽從甲方工作安排，并簽訂勞動合同，10年內(nèi)不得擅自離廠或不服從分配，如未經(jīng)甲方同意無故離廠，乙方必須賠償甲方培養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用5萬元。如果我要提前辭職的話，我需要賠5萬元的培養(yǎng)等費(fèi)用嗎？可當(dāng)初單位只幫我交了3000的學(xué)費(fèi)和發(fā)的8000元工資呀。這8000元也算是賠養(yǎng)費(fèi)嗎？還有一個問題就是拖多久才算是拖欠工資呀？如1月份工次在到3月初才發(fā)，這算不算拖欠？（2月8日開始過年放假的）

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既然是合同約定那就無話可說,法律規(guī)定如果違約,用人單位可以要回培訓(xùn)費(fèi).算拖欠工資

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如果你一定要離開的話，肯定要支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)的，但問題是5萬元顯失公平。作為簽定勞動合同的雙方當(dāng)事人是平等的民事主體，法律地位相等，你可以5萬元數(shù)額顯失公平為由與對方協(xié)商，不行的話就要到法院進(jìn)行訴訟了。

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總的來說，這個約定是有效的不過你可以主要按照你在公司的工作年限與10年的比例遞減賠償金額建議你想個辦法使單位主動與你解除勞動合同

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勞動合同中可以約定違約金，一般來說，違約金的數(shù)額不超過合同未到期部分的工資以及單位為 職工交納的培訓(xùn)費(fèi)用的總和。 你的培訓(xùn)期有多長， 你沒有說明白的。 你的合同約定提前解除合同的違約金數(shù)額為5萬元，應(yīng)當(dāng)是有效的。如果你提前解除合同，或你單位提前解除合同，都應(yīng)當(dāng)想對方支付約定數(shù)額的違約金。 關(guān)于拖欠工資的時間問題，目前還沒有聽說有關(guān)的規(guī)定，具體上多廠時間才算是拖欠。 但一般認(rèn)為，只要是超過了規(guī)定的期限，就是拖欠。不過，偶爾的超過，是不能認(rèn)定為拖欠的。 如果一個月的工資拖到后月才發(fā)放，連續(xù)這樣就應(yīng)該是拖欠行為了。