我所在一家臺商老板開的一家工廠做普工，因沒有老板沒經常延長工作時間，也沒有給任何的加班費，也沒有簽訂任何勞動合同，如果與老板解除用人關系，必須要提前一個月申請，否則就會按照自動離職處理（扣一個月的工資），請問這樣的規定是否符合勞動法的規定？
熱心網友
我覺得你應該首先解決企業沒有按規定支付你加班工資的問題。無論是《勞動法》還是廣東的地方法規還是將于2005年5月1日正式實施的《廣東省工資支付條例》，都明文規定企業應按有關規定支付工人的加班工資，否則將受到重罰（加班工資標準多少和罰金具體多少可以查閱相關法規）。如果你就此問題與廠方協商不成，可以直接向管理區的勞動服務站反映，或直接打電話0769-12333向市勞動社保權益熱線電話投訴。其次，你沒有理由擔心工廠會解雇你，因為企業已違反相關勞動法規在先。至于沒有提前一個月提出離職就可能被扣一個月的工資，你也可以咨詢12333或當地鎮區的勞動分局（可撥打114查詢其電話號碼）咨詢相關規定是否合法。
熱心網友
如果你能證明你在這家企業工作，還能拿出你上述的情況的證據，才能得到勞動法的如果與老板解除用人關系，必須要提前一個月申請，否則就會按照自動離職處理（扣一個月的工資）。還有，你應該向勞動仲裁機關投訴你老板不給加班費啊。
熱心網友
未簽訂勞動合同，只要能證明存在事實勞動關系，一樣受到勞動法的保護。
熱心網友
最好先與廠方簽訂任何勞動合同.因為本來不簽勞動合同都不符合勞動法的規定.